27100, м. Новоукраїнка, вул. Соборна, 59 e-mail: [email protected]
Головна
Новини
«Точка опори»: державна допомога роботодавцям для збереження працівників
Сьогодні ринок праці та збереження людського капіталу є ключовими викликами для економічної стійкості нашої країни. Щоразу, коли ворог завдає ударів по нашій інфраструктурі та промислових об’єктах, ми стикаємося не лише з фізичними руйнуваннями, а й з ризиком втрати фахівців. Тому завдання сьогодні –не допустити масових звільнень і допомогти бізнесу вистояти.
Саме тому зараз у фокусі особливої уваги – нова урядова програма державної підтримки «Точка опори». Це реальний антикризовий інструмент, розроблений Міністерством економіки та Державною службою зайнятості.
Програма «Точка опори» працює як механізм прямого фінансування роботодавців, які через обстріли чи руйнування не можуть забезпечити персонал роботою. Програма дозволяє підприємствам, які зазнали пошкоджень або руйнувань майна внаслідок бойових дій після 1 січня 2026 року, отримати пряму допомогу від держави для утримання персоналу в період вимушеного простою або призупинення трудових договорів. Програма не використовує кошти підприємства чи місцевого бюджету. Всі виплати здійснюються за рахунок Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
У рамках даної програми держава компенсує частину заробітної плати працівників та нарахований на неї ЄСВ.
Граничний розмір допомоги: до 2-х мінімальних заробітних плат на одного працівника щомісячно (у 2026 році ліміт становить до 17 294 грн).
При простої: компенсується різниця між середньою зарплатою працівника до руйнування та сумою оплати простою працівника відповідно до чинного законодавства.
При призупиненні трудових договорів: компенсується сума середньої зарплати працівника до руйнування.
Тривалість допомоги: до 3 календарних місяців, якщо підприємство доведе складність відновлення та надасть детальний покроковий план відбудови, та з можливістю продовження до 6 місяців на період відновлення за умови виконання одного або кількох заходів плану, спрямованих на відновлення господарської діяльності.
Хто з роботодавців має право на допомогу?
Критерії до підприємств чіткі та вимагають від бізнесу прозорості:
- ведення діяльності не менше 6 місяців до моменту пошкодження;
- відсутність заборгованостей із виплати зарплати та сплати податків;
- офіційно задокументований факт пошкодження чи руйнування майна;
- наявність розробленого плану відновлення господарської діяльності;
- підприємство не є бюджетною установою і не перебуває в стані ліквідації.
Оперативність подачі через ЦЗ: роботодавці мають рівно 90 днів із моменту виникнення підстав, щоб подати заяву. Подавати документи можна безпосередньо через центри зайнятості. Рішення ухвалюється упродовж 10 робочих днів.
Тож, програма «Точка опори» – це важливий крок держави назустріч бізнесу в часи випробувань. Це інструмент, який перетворює кризову паузу на період відбудови та гарантує: українське виробництво житиме, а українські фахівці залишатимуться дома.
Все про Державну підтримку «Точка опори» тут: https://www.dcz.gov.ua/employer/standby
Яка статистична ситуація щодо працевлаштування шукачів роботи на Кіровоградщині?
Якщо вести мову про статистичний облік працевлаштованих шукачів роботи, то можна виділити дві групи обліку – всього працевлаштованих осіб та кількість працевлаштованих із числа зареєстрованих безробітних.
Щодо першої вказаної групи зазначаємо, що в цілому в Україні протягом січня-липня 2026 року працевлаштовано 181 194 шукача роботи. В абсолютних цифрах таких осіб найбільше працевлаштовано в Дніпропетровській області – 16 086, найменше (без урахування прифронтових областей) – в Чернівецькій області, 3 597 осіб.
У Кіровоградській області працевлаштовано 4 930 шукачів роботи. У районах така статистика склала – у Кропивницькому районі 1 977 осіб, в Олександрійському – 1 116, Голованівському – 815, Новоукраїнському – 1 022.
Щодо працевлаштування зареєстрованих безробітних зазначаємо, в цілому в Україні працевлаштовано 73 720 осіб. Найбільше, знову ж в Дніпропетровській області – 8 962 особи. Найменше (1 185 осіб) також в Чернівецькій області.
У Кіровоградській області працевлаштовано 2 531 зареєстрований безробітний. У районах така статистика склала – у Кропивницькому районі 1 058 осіб, в Олександрійському – 619, Голованівському – 328, Новоукраїнському – 526.
Твій професійний апгрейд: опануй затребуваний фах безкоштовно
Ринок праці постійно змінюється, вимагаючи нових знань та гнучкості. Аби допомогти кожному знайти свій шлях у професії, Державна служба зайнятості активно підтримує прагнення громадян до розвитку та самореалізації. Завдяки програмам професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, безробітні мають змогу безкоштовно опанувати затребуваний фах, підвищити власну конкурентоспроможність та впевнено повернутися до активної трудової діяльності.
Поряд із цим служба зайнятості активно підтримує ініціативи інших дотичних установ, у т.ч. громадських організацій, що орієнтовані, зокрема, на професійний розвиток дорослого населення, створюючи додаткові можливості для навчання упродовж життя та швидкої адаптації до вимог часу.
Благодійна організація «Благодійний Фонд «Людина» за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, що впроваджує Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL, реалізує проєкт «Бізнес-орієнтоване професійне навчання на робочому місці» у межах мультидонорської ініціативи Skills4Recovery.
Основні цілі та завдання проєкту:
- навчання дорослих та допомога у працевлаштуванні;
- впровадження дуальної форми освіти безпосередньо на робочих місцях у співпраці з бізнесом;
- підготовка фахівців за актуальними професіями (зокрема у сферах сільського господарства, виробництва тощо);
- зниження рівня безробіття та допомога у відновленні української економіки.
Шукаєте роботу, прагнете змінити професію чи підвищити кваліфікацію? Або ви роботодавець, який дбає про розвиток своєї команди? Приєднуйтесь до освітнього проєкту, шо пропонує Благодійна організація «Благодійний Фонд «Людина»».
Реєструйтеся за посиланням: https://forms.gle/PSpVKP3x1fxZADMw9.
Інші освітні курси партнерів Державної служби зайнятості https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navcnother
Є бажання навчатися за сприяння Державної служби зайнятості? Звертайтеся до найближчої філії Кіровоградського обласного центру зайнятості та структурних підрозділів філій, контакти тут: https://cutt.ly/RwaYxixu
Все про професійне навчання на сайті Державної служби зайнятості: https://www.dcz.gov.ua/profnavch , графіки навчання на базі центрів професійної освіти, переліки професій, та коротко про терміни навчання https://lnk.ua/qK7HqDRzf .
Нагадаємо, що професійне навчання зареєстрованих безробітних здійснюється за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Робоче спілкування виснажує? Змініть лише кілька фраз у щоденному діалозі!
Кожен із нас принаймні раз опинявся в ситуації, коли робоче спілкування перетворювалося на джерело додаткового напруження: несказане вчасно «ні», нечітко сформульоване прохання чи накопичений негатив через порушення особистих кордонів.
У періоди загальної нестабільності й виснаження найпростіше непорозуміння може значно посилити стрес. Надійним інструментом для збереження спокою та побудови здорової атмосфери є асертивна комунікація – здатність відкрито, ввічливо та впевнено висловлювати свої думки й відстоювати кордони, водночас поважаючи співрозмовника. Ось кілька простих практичних кроків, які допоможуть впровадити цей підхід у щоденну взаємодію.
1. Використовуйте «Я-повідомлення»
Коли виникає непорозуміння, легко піддатися емоціям і перейти на звинувачення. Наприклад, замість фрази «Ви знову затягнули дедлайн і підвели команду», спробуйте сказати: «Я хвилююся, коли завдання затримуються, адже це впливає на наш спільний результат. Давайте обговоримо, як ми можемо прискорити процес». Такий підхід знімає захисну реакцію співрозмовника і допомагає вирішувати всі питання конструктивно.
2. Вчіться говорити «ні» без провини
Усі ми прагнемо бути корисними, але погоджуватися на кожне прохання в збиток власним завданням – це прямий шлях до перевтоми та накопичення невдоволення.
3. Формулюйте думки чітко та конкретно
Багато конфліктів виникають через завищені або неозвучені очікування. Не сподівайтеся, що колеги здогадаються про ваші потреби чи завантаженість. Чітко окреслюйте терміни, зони відповідальності та формат допомоги. Чим прозоріше ви висловлюєтеся, тим менше місця залишається для домислів і непорозумінь.
4. Відділяйте факти від емоцій
У стресових ситуаціях легко сприйняти робочу критику як особисту образу. Намагайтеся фокусуватися на суті питання, а не на інтонаціях чи власних припущеннях. Якщо відчуваєте, що розмова стає занадто емоційною, зробіть паузу. Зіштовхнувшись із критикою, замість того, щоб ставати в захисну позицію чи виправдовуватися, спробуйте сприймати зауваження як інструмент покращення роботи. Якщо критика обґрунтована, подякуйте за підказку та уточніть деталі. Якщо ж вона висловлена некоректно, м'яко поверніть розмову у професійне русло. Пам’ятайте, що критика вашої роботи не є критикою вашої особистості.
5. Поважайте межі та думку інших
Висловлюючи власну позицію, важливо вміти вислухати й колегу. Навіть якщо ви не згодні з його точкою зору, визнання його права на власну думку знижує градус напруги та полегшує пошук компромісу.
Яка офіційна статистична ситуація на зареєстрованому ринку праці Кіровоградщини?
Слід зазначити, що на сторінці останнім часом подається певна інформація щодо ситуації на зареєстрованому ринку праці. Така інформація формується як з оперативних даних, так і з офіційної статистичної інформації. Опрацювання офіційної статистики потребує певного часу, тому наразі надається офіційна статистична інформація за січень-липень 2026 року.
Тож протягом вказаного періоду соціальними послугами місцевих підрозділів Кіровоградського обласного центру зайнятості користувались 14 410 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мали 9 510 осіб, з них – 5 731 особа отримала такий статус у поточному році (інші громадяни отримували статус зареєстрованого безробітного у попередніх роках).
Вирішено питання працевлаштування 4 930 осіб, у тому числі 2 531 особи з числа зареєстрованих безробітних. Рівень працевлаштування зареєстрованих безробітних склав 26,6 % (для порівняння у січні – липні 2025 року такий рівень склав 27,8 %). З наданням роботодавцям передбачених законодавством компенсацій працевлаштовано 651 особу.
Проходили професійне навчання 1 260 зареєстрованих безробітних, з них – 695 осіб у центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Рівень працевлаштування після закінчення професійного навчання склав 85,8 %.
Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 153 особи (не з числа зареєстрованих безробітних).
У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 1 201 особа. Для участі у суспільно корисних роботах видано 748 направлень.
Прийнято 132 позитивних рішення щодо надання мікрогрантів та 29 рішень щодо надання грантів.
Допомогу по безробіттю отримували 6 252 зареєстровані безробітні особи.
Інформацію про вакансії надали 2 886 роботодавців (кількість поданих вакансій – 8 351). Рівень укомплектування вакансій склав 58 % (у відповідному періоді минулого року такий рівень склав 47 %).
Станом на 01 серпня 2026 року отримували соціальні послуги 5 465 осіб, з них мали статус зареєстрованого безробітного – 3 624 особи. Кількість вакансій на вказану дату 1 647 одиниць. Середній розмір заробітної плати у вакансіях 14 281 грн.
Статистична інформація доступна на вебсторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
«А чому ви пішли з попередньої роботи?»: ТОП-5 незручних запитань на співбесіді та як на них відповісти
Кожен з нас хоч раз відчував, як під час співбесіди з роботодавцем від незручних запитань серце «тікає» в п'яти. Проте такі запитання – це лише перевірка вашої самооцінки, чесності та стресостійкості.
Зберігайте підбірку порад від фахівців служби зайнятості, щоб почуватися впевнено!
«Які ваші головні слабкості чи недоліки?»
Як відповісти: назвіть реальну, але не критичну для цієї посади рису і одразу скажіть, як ви над нею працюєте. Приклад: «Мені буває важко виступати перед великою аудиторією, тому зараз я проходжу онлайн-курс з публічних виступів і тренуюся на невеликих зустрічах».
«Чому ви звільнилися з попередньої роботи?»
Як відповісти: фокусуйтеся на пошуку нових можливостей, а не на негативі минулого. Приклад: «Я вдячний минулій компанії за досвід, але хочу рухатись далі. Зараз шукаю нові виклики та можливість розвиватися у вашому напрямку».
«Ким ви бачите себе через 5 років?»
Як відповісти: покажіть прагнення професійно зростати саме в цієї сфері. Приклад: «Я бачу себе висококласним фахівцем у вашій команді, який опанував нові інструменти та бере участь у масштабних проєктах компанії».
«Чому у вашому резюме є тривала перерва в роботі?»
Як відповісти: говоріть впевнено і зробіть акцент на тому, що ви не втратили мотивації та навичок. Приклад: «Цей час був потрібен мені для вирішення сімейних питань (або здоров'я/навчання). Наразі всі питання закриті, я повний сил, поновив знання і готовий до активної роботи».
«На яку заробітну плату ви розраховуєте?»
Як відповісти: назвіть конкретний діапазон («від... до...»), попередньо вивчивши середній рівень зарплат на ринку. Приклад: «Орієнтуючись на мої навички та середній ринок, я розраховую на суму від [X] грн, але відкритий до обговорення залежно від обсягу завдань та бонусів».
Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Новоукраїнського району?
З початку 2026 року (оперативні дані станом на 10.08.2026) соціальними послугами місцевих підрозділів Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості користувались 3 045 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мали 2 169 осіб.
Вирішено питання працевлаштування 1 055 шукачів роботи. З цього числа працевлаштовано 46 осіб з інвалідністю, 282 особи з числа категорії молоді (до 35 років), 95 внутрішньо переміщених осіб, 40 учасників бойових дій.
Проходили професійне навчання 279 зареєстрованих безробітних. Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 32 особи (не з числа зареєстрованих безробітних).
У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 350 осіб. Для участі у суспільно корисних роботах видано 207 направлень.
Станом на 10 серпня 2026 року мали статус зареєстрованого безробітного 819 осіб. Кількість вакансій на вказану дату 189 одиниць.
Статистична інформація щодо інших районів на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру за йнятості.
Робота для тих, хто рятує пухнастих друзів: Кіровоградщина шукає ветеринарів!
Мрієте реалізувати свій потенціал у ветеринарії та мати стабільний дохід? Сьогодні Кіровоградщина має потребу у фахівцях ветеринарної медицини. Роботодавці шукають дипломованих лікарів і готові брати як досвідчених спеціалістів, так і молодь без досвіду роботи.
Наразі на ринку праці Кіровоградщини є 22 відкритих вакансій. Роботодавці пропонують заробітну плату від 8 647 грн до 25 000 грн. Відповідні пропозиції роботи є у різних громадах області – зокрема, на фахівців чекають у Кропивницькому, Олександрійському та Новоукраїнському районах.
Водночас Державна служба зайнятості всебічно сприяє розвитку підприємництва, зокрема й у сфері ветеринарної медицини. Завдяки урядовій грантовій програмі «Власна справа», ветеринари успішно втілюють свої бізнес-ідеї, відкриваючи сучасні кабінети й клініки.
Яскравим прикладом є подружжя ветеринарів Світлана та Максим Каневські, які здійснили спільну мрію – у самому центрі Бобринця відкрили Центр ветеринарної допомоги «DOC VET». Повернувшись до цивільного життя після служби чоловіка на фронті, родина здобула грант для ветеранів і разом із власними заощадженнями спрямувала його на сучасне медичне обладнання. Сьогодні цей затишний осередок поєднує клініку, аптеку та зоомагазин, даруючи чотирилапим пацієнтам громади якісне лікування та турботу. Посилання на історію Світлани та Максима Каневських тут: https://lnk.ua/BQcWCYjDX
Не менш натхненним є шлях кропивничанки Світлани Попової, яка після виходу на пенсію вирішила започаткувати власну справу та відкрила зооготель для собак та котів при ветеринарній клініці «Кіт і Пес».
За грантові кошти було придбано бокси та меблі для облаштування комфортних номерів. Світлана залучила до роботи двох атестованих фахівців і працевлаштувала їх, створивши нові робочі місця. Тепер власники улюбленців мають змогу залишити тварин під цілодобовим відеонаглядом, турботливим доглядом та професійною опікою. Посилання на історію Світлани Попової тут: https://lnk.ua/wAu8OcBnQ .
Також за програмою «Власна справа» здобув мікрогрант досвідчений ветеринар із Новоукраїнки Олександр Бакун. Він понад 20 років присвятив лікуванню тварин та керує ветеринарною аптекою й кабінетом «Лікар Айболить». Підприємець подався на грант, аби придбати сучасне дороговартісне діагностичне обладнання й робити складні аналізи та операції безпосередньо на місці, не направляючи пацієнтів до обласного центру. Завдяки цьому розширенню фахівець може швидше рятувати життя як домашніх улюбленців, так і сільськогосподарських тварин у Новоукраїнському та сусідніх районах. Посилання на історію Олександра Бакуна тут: https://lnk.ua/bozixksAD
Ветеринар із селища Завалля Голованівського району Микола Холоденко втілив студентську мрію та відкрив у 2023 році власну ветамбулаторію із ветаптекою. Аби вивести діагностику на європейський рівень, підприємець подався на програму «Власна справа» та виборов мікрогрант на розвиток бізнесу. За грантові кошти він придбав апарат УЗД, коагулятор, монітор пацієнта й операційний стіл, що дозволило проводити складні дослідження та безпечні операції безпосередньо в громаді. Посилання на історію Миколи Холоденка тут: https://lnk.ua/vffS2BQlg
25-річний кропивничанин Владислав Вертелецький відкрив сучасний зоомагазин із відділом акваріумістики, заснований на європейських стандартах. Розширити бізнес молодому підприємцю допомогла участь в урядовій програмі «Власна справа», за кошти якої він придбав обладнання для правильного зберігання товарів, вентиляції та клімат-контролю. Посилання на історію Владислава Вертелецького тут: https://lnk.ua/F7dQfS8Am
Прагнете працювати на себе, започаткувавши власну справу? У цьому вам допоможуть наші фахівці офісу для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні» https://lnk.ua/2JTCq3Nwm .
Бажаєте знайти роботу? Державна служба зайнятості готова допомогти.
Якщо вас цікавлять вакансії, актуальні на ринку праці, завітайте на вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості: https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості, заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут: https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна служба зайнятості готова вам допомогти.
Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Кропивницького району?
З початку 2026 року (оперативні дані станом на 06.08.2026) соціальними послугами місцевих підрозділів Кропивницької філії обласного центру зайнятості користувались 6 479 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мала 4 161 особа.
Вирішено питання працевлаштування 2 074 шукачів роботи. Із цього числа працевлаштовано 118 осіб з інвалідністю, 604 особи з числа категорії молоді (до 35 років), 312 внутрішньо переміщених осіб, 60 учасників бойових дій.
Проходили професійне навчання 539 зареєстрованих безробітних. Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 88 осіб ((особи без статусу безробітного).
У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 349 осіб. Для участі у суспільно корисних роботах видано 615 направлень.
Станом на 06 серпня 2026 року мали статус зареєстрованого безробітного 1 555 осіб. Кількість вакансій на вказану дату 470 одиниць.
Посилання на іншу статистичну інформацію https://lnk.ua/a0kmGWMG1
Мріяти. Діяти. Розвиватися: молодь Кіровоградщини об’єднала спільнодія
Сьогодні, 07 серпня, з нагоди Дня молоді на базі Центральноукраїнського державного університету імені В. Винниченка пройшов масштабний обласний захід – обласна молодіжна спільнодія «Молодь Кіровоградщини: вільні мріяти 3.0». Подія об'єднала активну молодь, представників влади, громадського сектору, волонтерів та підприємців регіону. До заходу долучилися й фахівці Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кропивницької філії обласного центру зайнятості.
З вітальним словом до молоді Кіровоградщини звернувся Міністр молоді та спорту України Матвій Бідний. Також молодь привітали й представники органів влади та місцевого самоврядування.
На початку заходу відбулась церемонія нагородження активної молоді почесними відзнаками Міністерства молоді та спорту України, Кіровоградської ОВА та Кіровоградської обласної ради. Також було вручено міські відзнаки «Молода людина року».
Продовженням заходу стала панельна дискусія «Молодь Кіровоградщини: творимо майбутнє разом», присвячена можливостям, викликам та перспективам розвитку молоді. Експерти із молоддю обговорили актуальні питання сьогодення, зокрема залучення молодих людей до процесів прийняття рішень та інструменти професіоналізації молодіжної роботи.
Для учасників заходу підготували низку тематичних локацій, що розмістилися на площі Центральноукраїнського державного університету ім. В. Винниченка. Серед них і локація Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кропивницької філії.
Які можливості сьогодні має молодь, яка хоче започаткувати власний бізнес, з чого варто почати молодій людині, яка має ідею, але не знає, як її реалізувати. На ці та багато інших запитань відповідала фахівчиня офісу для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні» Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Наталія Старосадча. Також охочі дізналися про можливості та перспективи реалізації урядової програми «Власна справа», яка дозволяє молодим людям отримати грантову підтримку на старт або розширення бізнесу. Йшлося й про особливості складання бізнес-плану, умови участі в програмі та супровід, який фахівці служби зайнятості надають на кожному етапі – від ідеї до отримання коштів.
Фахівчиня з профорієнтації обласного центру зайнятості Дар’я Савельєва зорієнтувала учасників щодо можливостей отримання допомоги у визначенні професійних інтересів і напрямів кар'єрного розвитку. Також було надано практичні рекомендації щодо складання структурованого й ефективного резюме. Йшлося й про інші послуги, які може отримати молодь, звернувшись до служби зайнятості у напрямку професійної реалізації.
На інших локаціях для молоді відбувся «Ярмарок можливостей для молоді», проходили творчі майстер-класи, пізнавальні квізи, працювали ігрові зони та фудкорт.
Важливою складовою програми «Молодь Кіровоградщини: вільні мріяти 3.0» стали благодійний концерт та благодійна акція зі збору коштів на підтримку військовослужбовців підрозділу РУБпАК «Боривітер» 2-го батальйону 121 окремої бригади територіальної оборони.
Спільнодія «Молодь Кіровоградщини: вільні мріяти 3.0» підтвердила, що українська молодь залишається рушійною силою змін, активним учасником відновлення країни та впевнено творить спільне майбутнє!
В яких громадах Кіровоградщини внутрішньо переміщені особи приймають участь у суспільно корисних роботах?
Вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб є одним із найбільш дієвих механізмів їхньої адаптації до життя в нових умовах. Елементом тимчасової зайнятості є участь переселенців у суспільно корисних роботах. Водночас слід зазначити, що такі роботи, серед іншого, спрямовуються на підвищення обороноздатності країни.
Соціальними послугами Кіровоградського обласного центру зайнятості та його місцевих підрозділів з початку року користувались 2 672 внутрішньо переміщені особи (згідно зі статистичними даними станом на 04.08.2026). На поточний момент 219 переселенців направлені для участі у суспільно корисних роботах, у тому числі у Кропивницькому районі – 139 осіб, у Новоукраїнському – 77 осіб і 3 особи – у Голованівському районі.
У розрізі громад найбільшу кількість внутрішньо переміщених осіб залучено до суспільно корисних робіт у Долинській (81 особа), Кропивницькій (45 осіб) та Новомиргородській (33 особи) міських громадах.
Крім того, до таких робіт долучилися внутрішньо переміщені особи у Добровеличківській селищній (20 осіб), Маловисківській міській (16 осіб), Устинівській селищній (7 осіб), Тишківській (8 осіб), Гурівській (6 осіб) та Вільшанській селищній (3 особи) громадах.
В яких громадах Кіровоградщини найбільш активно вирішуються питання працевлаштування внутрішньо переміщених осіб?
Вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб є одним з найбільш дієвих механізм адаптації переселенців до життя в нових умовах.
Соціальними послугами Кіровоградського обласного центру зайнятості та його місцевих підрозділів з початку року користувались 2660 внутрішньо переміщених осіб. На поточний момент працевлаштовано 690 громадян. З числа вказаних громадян 300 осіб працевлаштовано по Кропивницькому району, 237 – по Олександрійському району, 85 – по Новоукраїнському району і 68 – по Голованівському району.
Щодо вирішення питань зайнятості переселенців в розрізі громад слід зазначити, що найбільша кількість працевлаштованих внутрішньо переміщених осіб з початку 2026 року зафіксована по Кропивницькій міській громаді - 139 осіб та Олександрійській міській громаді – 111 осіб.
По іншим громадам в розрізі районів статистика наступна (найбільші показники серед громад районів):
Кропивницький район – Знам’янська міська (39 внутрішньо переміщених осіб) та Олександрівська селищна (24 особи) громади;
Олександрійський район – Світловодська міська (58 осіб) та Петрівська селищна (36 осіб) громади;
Новоукраїнський район – Новомиргородська (20 осіб) та Маловисківська (19 осіб) міські громади;
Голованівський район – Благовіщенська (15 осіб), Гайворонська (14 осіб) міські та Вільшанська селищна (14 осіб) громади.
Мій вік – моя перевага: як презентувати свій досвід кандидатам 50+
Твердження про те, що після 50 років важко знайти роботу, давно не збігається із дійсністю. Сьогодні роботодавці все більше цінують фахівців за їхній досвід, надійність та емоційну стійкість.
Головне – правильно подати свої сильні сторони. Ось кілька порад, як перетворити свій вік на головну перевагу. Читайте тут або гортайте карусель
Фокусуйтеся на останніх 10-15 роках досвіду.
Не обов’язково розписувати в резюме кожне робоче місце. Детально опишіть останній та найрелевантніший досвід.
Попередні місця роботи можна вказати стисло або об'єднати. Це зробить резюме сучасним і компактним.
Підкреслюйте свої soft skills.
Те, що молоді фахівці здобувають роками, у вас вже є. Емоційна зрілість та виваженість: ви не панікуєте у форс-мажорах, здатні зберігати холодний розум і тримати все під контролем.
Надійність та лояльність: роботодавці знають, що працівники 50+ рідше змінюють роботу без вагомих на те причин і налаштовані на довгострокову співпрацю.
Наставництво: ви можете ділитися досвідом та навчати молодих колег.
Деталізуйте свої технічні навички.
Чітко перелічіть soft, спеціальні програми та сервіси, якими володієте. Досвід роботи з сучасними онлайн-інструментами та актуальні сертифікати про проходження певних курсів – це підтвердить вашу високу кваліфікацію.
Зверніть увагу на формат резюме та фото.
Оберіть якісне, сучасне та усміхнене фото в діловому або напівофіційному стилі. Використовуйте сучасний e-mail (без родинних дат чи застарілих доменів).
Говоріть про результат, а не про «стаж».
На співбесіді робіть акцент на конкретних досягненнях: «я налагодив процеси», «вирішив складну проблему», «зберіг клієнтську базу».
Пам'ятайте: професіоналізм та відповідальність не мають віку.
Шукаєте роботу або замислюєтеся про новий професійний старт?
Державна служба зайнятості пропонує реальні інструменти для розвитку та адмініструємо національний проєкт «Досвід має значення».
Бажаєте долучитися до проєкту або дізнатися більше про доступні вакансії та можливості безкоштовного професійного навчання?
Дізнатися все про національний проєкт «Досвід має значення» можна за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern
Отримати консультацію особисто – звертайтеся до найближчої філії обласного центру зайнятості або її структурних підрозділів.
Зробіть крок назустріч новим кар'єрним вершинам уже сьогодні, адже ваш досвід – це ваша сила.
«Виходь на світло!»: в Україні стартувала інформаційна кампанія на підтримку легальної праці
3 серпня 2026 року стартувала Всеукраїнська інформаційна кампанія «Виходь на світло!», ініційована Державною службою України з питань праці, і триватиме до 30 вересня.
Головний меседж інформаційної кампанії – зниження рівня незадекларованої праці, підвищення обізнаності громадян щодо трудових прав і формування культури легальної зайнятості.
У межах кампанії передбачено:
- проведення тематичних заходів у всіх регіонах України – семінарів, круглих столів, роз’яснювальних зустрічей із працівниками та роботодавцями;
- публікацію серії інформаційних матеріалів у медіа, соцмережах, на офіційних ресурсах Держпраці;
- залучення соціальних партнерів – органів місцевого самоврядування, профспілок, об’єднань роботодавців та інших зацікавлених сторін.
Вкотре нагадуємо, що у разі офіційного працевлаштування, працівникам держава гарантує:
- чітко визначені та закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);
- виплату заробітної плати у розмірі не менше мінімально встановленого законодавством;
- можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
- право на оплату листка непрацездатності у разі хвороби;
- соціальні послуги та виплати у разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;
- страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;
- право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;
- захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника) та ін.
Для роботодавців це означає ризик втрати кваліфікованих кадрів, репутаційні наслідки, ускладнення з отриманням банківських кредитів, участю в державних тендерах, виходом на міжнародні ринки, а також значні штрафи в разі виявлення порушень трудового законодавства. Тому в Держпраці закликають працівників і роботодавців виходити з тіні та будувати трудові відносини на законних засадах.
Дізнатися більше про трудові права, отримати роз’яснення фахівців та відповіді на найпоширеніші запитання можна на:
- Інформаційному порталі «Праця» https://lnk.ua/AqERLxhy4
- Офіційному сайті Державної служби України з питань праці https://lnk.ua/QkgIhdb7F
Офіційне працевлаштування – це гарантія соціального захисту. Звертайтеся до Державної служби зайнятості, яка пропонує легальну працю Якщо вас цікавлять актуальні вакансії на ринку праці, завітайте на вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості: https://cutt.ly/qKFhLXK або Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості, заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут: https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна служба зайнятості готова вам допомогти.
Торгівля людьми: знати, щоб уберегтися
Щороку, 30 липня, світова спільнота відзначає Всесвітній день протидії торгівлі людьми.
«Торгівля людьми: знати, щоб уберегтися» – це головне гасло масштабних інформаційно-просвітницьких кампаній, які традиційно проходять в Україні до Всесвітнього дня протидії торгівлі людьми. Не залишається осторонь такої нагальної проблеми і Кропивницький.
Головна мета інформаційної кампанії – підвищити обізнаність громади про ризики потрапляння у ситуації торгівлі людьми, роз’яснити правила безпечної міграції та працевлаштування, а також поінформувати про доступні механізми захисту і допомоги.
Традиційно КЗ «Обласна універсальна наукова бібліотека ім. Д.І. Чижевського» та ГО «Обласний жіночий інформаційний центр» організували та провели інформаційно-просвітницьку вуличну акцію. Захід пройшов за підтримки департаменту соціального захисту населення Кіровоградської обласної військової адміністрації.
Програма вуличної ініціативи охопила сьогодні візитерів інтерактивними, цифровими та консультаційними заходами. Інтерактивна гра «Правда чи фейк про торгівлю людьми» та онлайн-вікторина «Людина – не товар». На цифровій платформі LearningApps.org учасники зможуть пройти вікторину «Ціна свободи – пильність», а також долучитися до соціального опитування «Валізка безпеки», щоб перевірити власну готовність до безпечних подорожей чи працевлаштування.
Корисною для відвідувачів заходу була інформація, що представлена у локації обласного центру зайнятості «Траєкторія твоєї кар’єри». Тут фахівці служби зайнятості розповідали про можливості у напрямку пошуку роботи, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом професійного навчання як безробітного населення, так і зайнятого, електронні сервіси та ресурси, на яких вакансії з’являються в режимі реального часу та є максимально актуальними.
Під час акції відбувся й показ інформаційно-освітнього фільму «Безпечна міграція» від цифрової платформи Дія.Освіта. Фахівці та представники партнерських організацій надаватимуть усім охочим індивідуальні інформаційні консультації. Крім того, діяла тематична книжкова виставка та викладка літератури «Людина не для продажу»/«Людина – не товар», а також спеціально підготовлені інсталяції.
«Життя, свобода, гідність і власна безпека – це базові цінності, які належать кожному з нас від народження. На жаль, торгівля людьми та нелегальна трудова міграція – це не сюжети з кіно й не проблема «колись і десь». Це реальна загроза, яка може торкнутися будь-кого незалежно від віку, статі чи того, чи планує людина виїжджати за кордон, чи шукає роботу тут, удома. Знання – це наша найміцніша броня. Вміння розпізнати маніпуляцію, перевірити роботодавця, захистити свої документи та знати, куди звернутися по допомогу, – це ті базові навички, які захищають нас і наших близьких. Навіть якщо ви не плануєте шукати щастя за кордоном, обізнаність робить наше суспільство сильнішим та безпечнішим для кожного», – стверджує одна з учасниць акції пані Єлизавета.
Від мрії до затишного закладу в центрі громади: історія гранту родини з Херсону
Інколи шлях до власної справи вимагає терпіння, сили духу та вміння чекати. Валентина Скороварова, власниця затишної кав’ярні «Херсон», розповіла, як втілювала в життя мрію – створення власної кав’ярні, до якої йшла понад п'ять років.
Найважчим випробуванням на цьому шляху став початок повномасштабної війни: чоловік Валентини пішов захищати Україну, тож усі бізнес-ідеї довелося поставити на паузу.
«У той період найголовнішим для мене було лише одне – щоб чоловік повернувся додому живим і неушкодженим», – згадує жінка.
З часом захисник демобілізувався і родина переїхала у село Рівне, що на Кіровоградщині. Саме тоді думка про власну справу переросла у твердий намір рухатися крок за кроком до своєї мети. Подружжя склало детальний план дій: передусім вирішили підшукати вдале приміщення, досконало вивчити локацію та переконатися, що обране місце стане справді привабливим для майбутніх гостей. Ідеальне місце вдалося знайти в самому серці селища – поруч із ринком та «Новою поштою», де щодня вирує людський потік.
Тож, не втрачаючи часу, Валентина Скороварова вирішила перетворити це місце на сучасне, затишне сімейне кафе для дорослих і дітей.
«Цей заклад – це мрія мого сина, який зараз вважається зниклим безвісти. Я втілюю її в життя заради нього. Працюю щодня з єдиною думкою: коли син повернеться, його мрія вже буде реальністю. Нам дуже хотілося створити не просто точку з кавою, а справжній осередок спілкування для всієї громади. Місце, куди можна завітати всією родиною, зустрітися з друзями чи взяти смачний перекус із собою», – розповідає грантерка.
Про урядову програму «Власна справа» жінка дізналась від знайомих. Тож, щоб пришвидшити запуск та переобладнати простір, підприємниця вирішила скористатися цією підтримкою від держави й подала заявку.
До створення бізнес-плану В. Скороварова підійшла відповідально та кропітливо: прораховувала кожну деталь, ретельно зважувала кожну статтю витрат і продумувала майбутній асортимент. Завдяки такому глибокому зануренню та щирій вірі у власну справу вона впевнено й переконливо захистила свій проєкт перед комісією обласного центру зайнятості.
«Складати бізнес-план було непросто, адже це мій перший досвід у підприємництві, де доводилося вчитися всьому з нуля. Втім мені вдалося успішно захистити проєкт та вибороти грантову підтримку», – ділиться підприємниця.
Отримавши позитивне рішення, жінка взялася за реалізацію: орендувала приміщення та розпочала капітальний ремонт. «Усі ремонтні роботи чоловік узяв на себе. Він власними руками переобладнав приміщення та створив той самий затишок, про який ми так мріяли», – зазначила В. Скороварова.
Грантові кошти дозволили повністю обладнати заклад сучасною технікою: придбали професійну кавомашину, холодильні установки, затишні меблі, посуд та обладнання для кухні. Підприємниця також виконала головну умову грантової програми та за сприяння служби зайнятості працевлаштувала двох фахівців – кухаря та баристу, які попередньо пройшли стажування безпосередньо на робочому місці.
«Місяць тому ми офіційно відкрили свої двері для перших гостей. Кафе назвали «Херсон» – на честь рідного дому, який завжди в нашому серці, та як нагадування про шлях, який ми пройшли як переселенці. Меню нашого закладу пропонує приємне різноманіття: тут можна не лише поласувати вишуканими десертами до кави, а й ситно перекусити – у карті меню є гарячі нагетси, запашна картопля по-селянськи та інші страви», – ділиться власниця кав'ярні.
Історія родини Скороварових – це приклад того, як віра в майбутнє, родинне єднання та державна підтримка допомагають створювати важливі соціальні й бізнес-проєкти в українських громадах, даруючи людям відчуття затишку та мирного життя.
«Досвід має значення»: нова можливість для професійного перезавантаження українців 50+
«Досвід має значення» – проєкт, у межах якого українці віком понад 50 років зможуть навчатися, стажуватися та працевлаштовуватися.
Проєкт спрямований на поєднання професійного досвіду людей старшого віку із сучасними вимогами ринку праці. У Державній службі зайнятості зазначили, що платформа дає роботодавцям можливість знаходити кандидатів на вакансії, де важливими є практичний досвід, відповідальність і вже сформовані професійні навички.
Взяти участь у програмі можуть ті, хто шукає роботу, планує змінити фах або повернутися до професійної діяльності після тривалої перерви. Вакансії надають підприємства та компанії-партнери, а їхній перелік оновлюють згідно з потребами роботодавців у різних областях.
Роботодавці, які приєдналися, отримують кандидатів із трьома конкурентними перевагами. По-перше, це роки реального досвіду в галузі. По-друге, учасники проєкту вже освоїли сучасні цифрові інструменти та вміють працювати зі штучним інтелектом. По-третє, фахівці 50+ мають навички роботи в командах різного віку – вони вміють керувати очікуваннями та будувати довіру.
Проєкт «Досвід має значення» доводить: професійний розвиток не має вікових обмежень, а синергія багаторічної мудрості та сучасних технологій – це саме те, чого сьогодні потребує українська економіка.
10 кроків, які можуть зруйнувати ваші плани на працевлаштування
Співбесіда – це шанс показати себе з найкращого боку. Але навіть найсильніші кандидати іноді припускаються дрібних помилок, які можуть коштувати омріяної роботи. Ознайомтеся з ТОП-10 найпоширеніших хибних кроків, щоб упевнено рухатися до успіху.
1. «Це ж просто співбесіда, навіщо вивчати компанію?» Якщо кандидат навіть не відкрив сайт і не прочитав розділ «Про нас» – це сигнал для роботодавця. Базове ознайомлення з компанією – обов’язкове.
2. Резюме ≠ співбесіда. Найгірше враження справляє той, хто не пам’ятає, що написав у власному резюме. Усе, що зазначено в документі, потрібно вміти підтвердити прикладами.
3. «Головне – відповідати на запитання HR» Співбесіда – це діалог. Відсутність ваших запитань демонструє незацікавленість. Ідеальний кандидат не лише відповідає, а й сам прагне дізнатися більше про роботу.
4. «Треба максимуму впевненості» Надмірна самовпевненість може виглядати як зарозумілість. Легка схвильованість – нормально, головне не маскувати її показною «крутістю».
5. «Зовнішній вигляд не важливий, головне – професіоналізм». Важливий і вигляд, і манера висловлення. Занадто яскравий одяг або надмірна скромність, слова-паразити чи жаргон можуть відштовхнути навіть від сильного кандидата.
6. Негатив про попереднього роботодавця чи навчальний заклад. Навіть якщо досвід був неприємним – краще не критикувати. Набагато ефективніше підкреслити, що новий роботодавець вам подобається більше.
7. «Потрібно просто перелічити всі свої переваги». «Сухий список» не працює. Найкраще запам’ятовуються конкретні історії, що демонструють ваші навички й досягнення.
8. «На співбесіді треба більше жартувати». Гумор доречний лише тоді, коли ви відчуваєте стиль співрозмовника. Недоречний жарт може зіпсувати враження.
9. «На співбесіді треба бути максимально серйозним». Ввічливість, посмішка та позитив – ключ до приємного враження. Легке підкреслення сильних сторін компанії працює на вас.
10. «Нічого з собою не беру – так виглядаю впевнено». Навпаки! Блокнот, ручка, додаткові копії резюме чи рекомендацій свідчать про вашу підготовленість і відповідальність.
Кожна дрібниця може стати вирішальною. Підготовка, уважність і позитив – це ваші ключі до успіху. Не дайте помилкам зруйнувати ваші плани на омріяну роботу!
Тож якщо ви потребуєте допомоги у підготовці до співбесіди, не знаєте, з чого почати або прагнете краще зрозуміти себе – фахівці служби зайнятості нададуть вам безкоштовну онлайн-консультацію.
Ваші консультанти:
Ольга Дерев’янчук – начальник відділу профорієнтації та психологиня Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Алла Калич – психологиня та профорієнтаторка Новоукраїнської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Записатися просто: перейдіть за посиланням та оберіть область, у якій проживаєте:
https://www.dcz.gov.ua/proforient/consultants?filter=UA35.Є бажання поспілкуватися безпосередньо з фахівцями служби зайнятості? Звертайтеся до найближчої філії обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: https://is.gd/20aDFB.
Зроблено в Україні»: корисно та по-сучасному про бізнес та його розвиток
Офіс для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні» – це складова частина національної політики Уряду з підтримки українських виробників.
Місія офісів – підвищити поінформованість підприємців щодо діючих компенсаційних програм, надати необхідну підтримку стартапам та українським виробникам, сприяти масштабуванню їх товарів та можливостей, вирішувати питання роботодавців щодо кадрового забезпечення та якості робочої сили.
На Кіровоградщині вже працюють п’ять офісів підтримки малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні», створених на базі:
- Кропивницької філії обласного центру зайнятості, адреса: вул. Є. Маланюка, 15, м. Кропивницький, Кропивницький район, Кіровоградська область, тел. (0522)306 015, [email protected]
- Олександрійської філії обласного центру зайнятості, адреса: просп. Соборний, 126 А, м. Олександрія, Олександрійський район, Кіровоградська область, тел. (0522) 306 018, [email protected]
- Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості, адреса: вул. Соборна, 32 А, м. Новоукраїнка, Новоукраїнський район, Кіровоградська область, тел. (0522) 306 017, [email protected]
- Голованівської філії обласного центру зайнятості, адреса: вул. Покровська, 2, селище Голованівськ, Голованівський район, Кіровоградська область, тел. (0522) 306 016, [email protected]
- Світловодського управління Олександрійської філії обласного центру зайнятості, адреса: пров. Нагірний, буд. 3, м. Світловодськ, тел. (0522) 306 018, [email protected]
Потрібна порада, шукаєте партнерів, хочете дізнатися про фінансові інструменти чи державні програми підтримки – усе це доступно в одному місці. Завітайте до офісів та отримайте корисну інформацію, адже такі платформи – не просто консультаційні центри, а справжні платформи для зростання, де кожен підприємець може отримати знання, ресурси та натхнення для успішного розвитку власної справи.
Все про економічну платформу «Зроблено в Україні» читайте за посиланням: http://surl.li/dwhtai
Як бути новачком і не згоріти на старті. Рекомендації щодо психологічної адаптації на новій роботі.
Бути новачком складно. За даними опитування від платформи BambooHR – 23% опитаних співробітників зізнаються, що плакали протягом тижня після працевлаштування до нової компанії. І в цьому немає нічого дивного, адже перші два тижні на новому робочому місці – найгостріший період адаптації: новачок не впевнений, не орієнтується у негласних правилах, часто мовчить навіть тоді, коли щось не розуміє. Це період розгубленості, сорому й бажання «не заважати». Загалом період адаптації триває від одного місяця до півроку, в залежності від багатьох факторів, один із яких це вміння потурбуватися про себе.
1.Дайте собі право бути «новачком»
Ви вже зробили великий крок і змінили середовище, в якому перебуваєте значну частину дня. Це заслуговує на повагу і на те, щоб дати собі час до нього звикнути. Це нормально – запитувати, помилятися, уточнювати і знову забувати те, що встигли уточнити. Якщо відчуваєте невдоволення собою через помилки або іншу складну ситуацію на новій роботі, виділіть пару хвилин і задайте собі питання «Що я сказав би найкращому другу або коханій людині, якби вона відчувала щось подібне?» і скажіть це собі.
2.Не намагайтеся одразу «влитися» у новий колектив
Варто бути ввічливим і доброзичливим, але ви не повинні підлаштовуватися під кожного, жартувати або поводитися «як усі» . Справжнє прийняття приходить не до образу, а до особистості. Поводьтеся так, як це відчувається природно і ви знайдете в колективі місце, що стане тільки вашим
3.Запитуйте, а не вигадуйте
Одна із причин внутрішньої тривоги щодо результатів своєї роботи – невизначеність. В період адаптації буває складно зрозуміти, чи все ти робиш правильно, навіть коли чітко слідуєш інструкціям. Не соромтеся уточнювати це у більш досвідчених працівників, щоб точно знати чи все йде добре чи є моменти, які можна скоригувати. Отримавши відповідь, ви отримаєте відчуття визначеності і контролю.
4.Заведіть ритуали безпеки
Чашка кави перед роботою, кілька хвилин тиші в обідню перерву, улюблена музика в навушниках дорогою додому – такі дрібниці створюють відчуття опори у періоди змін.
5.Помічайте маленькі перемоги
У кінці кожного дня спробуйте згадати хоча б одну річ, з якою ви впоралися: навчилися чомусь новому, поставили сміливе запитання, запам’ятали ім’я колеги. Робота – це не тільки про великі кар’єрні досягнення, а й про крихітні кроки, які разом ведуть до впевненості і професіоналізму
Дія. Цифрова освіта: онлайн-платформа на допомогу
Активне запровадження різновекторних цифрових е-послуг та цифрової освіти значною мірою впливає на щоденне життя пересічних громадян незалежно від віку, соціального та матеріального становища.
Особливого значення цифрова грамотність набуває у період запровадженого воєнного стану. Адже громадянам важливо вміти відрізняти фейки та максимально ефективно використовувати цифрові технології для перемоги й особистої безпеки.
Водночас цифрові навички стають невід'ємною частиною нашого життя загалом. Вони дають змогу швидко отримувати актуальну інформацію, послуги, навчатися аби конкурувати на ринку праці, опановувати затребувані професії за декілька місяців або підвищувати кваліфікацію.
Технології не стоять на місці і зараз, щоб отримати корисну інформацію та знання, пропонуємо скористатися Національною онлайн-платформою для розвитку цифрової грамотності Дія.Цифрова Освіта, яка пропонує:
- понад 90 безоплатних освітніх серіалів та подкастів;
- тести на цифрову грамотність;
- гайди;
- розгалужену мережу з 6 000 партнерськими офлайн-хабами цифрової освіти;
- корисні посилання та довідник.
Рекомендуємо перелік серіалів, які у період воєнного стану мають особливо важливе значення для кожного з нас:
- «Основи кібергігієни» - серіал покликаний допомогти засвоїти базові принципи кібергігієни та типові алгоритми дій у разі виявлення ознак інформаційних атак;
- «Кіберняні» - з цього курсу ви дізнаєтеся, як мінімізувати ризики втрати вашої приватної, чутливої інформації. Як попередити кібератаку або кібершахрайство та як швидко відновитися після них;
- Обережно! Кібершахраї - під час курсу ви дізнаєтесь, як захиститись від дій зловмисників. Засвоїте покрокові інструкції для ефективного захисту своїх приватних даних. Дізнаєтесь про вдалі приклади боротьби з кібератаками;
- Як громаді стати цифровою - серіал призначений для держслужбовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування, яким не байдужий розвиток ІТ у своїй громаді;
- Робота з емоційним вигоранням - цей серіал – наступний у циклі турботи про себе для спільної оборони країни.
Реєструйтеся та отримайте доступ до бази контенту, що постійно оновлюється!
Вашій увазі посилання на сторінки у соцмережах проєкту Дія.Цифрова освіта:
- Facebook – https://www.facebook.com/diia.education
- Instagram - https://www.instagram.com/diia.education
- Telegram – https://t.me/diia_education
Професійне самовизначення – подорож тривалістю в життя
Якщо ти навчаєшся у старших класах, то перед тобою вже постали питання щодо майбутнього, що робити після школи, на кого піти навчатися, де навчатися?
Ці питання не прості, вони викликають різні переживання – від цікавості до роздратування (психологічні дослідження показують, що у випускному класі 60-90% учнів відчувають тривогу та страх з приводу необхідності визначатися у професійному напрямі).
І це природно – професійний вибір стосується твого майбутнього, на яке ти впливаєш зараз, тому він пов’язаний із сильними емоціями та почуттями. Але погляд на професійний вибір можна змінити. Уяви собі професійне самовизначення у вигляді шляху постійної самореалізації, цікавої і захоплюючої подорожі у новий світ. Ця подорож тривалістю в життя, і починається вона з твого першого професійного вибору – рішення, яке стосується найближчої перспективи.
Що потрібно знати на початку професійного шляху?
Професійне самовизначення триває все життя, і вибір професійного напряму та навчального закладу – тільки його початок. Упродовж життя людина часто змінює місце роботи, професійний напрям, професійні обов’язки тощо.
Американські фахівці зазначають, що зміни у професійній діяльності мають відбуватися кожні 2–7 років, це сприяє особистісному зростанню та всебічній самореалізації.
Тому ти будеш робити свої професійні вибори багато разів, і це чудово. Щоб твоя подорож, твій професійний шлях були успішними, пам’ятай:
Чим сильніше твої бажання, твоя мотивація, тим більше обрана професія буде відповідати саме тобі, тим успішнішою буде твоя професійна діяльність.
Це твій шлях, і ти маєш пройти його самостійно. Під час цього шляху тобі можуть допомагати різні люди – батьки, друзі, вчителі, психологи, пізніше колеги... Звертайся до них за допомогою. Роби все поступово, усвідомлено, розмірковуючи там, де це потрібно…
Як побудувати кар’єру з нуля?
У тебе є мрія побудувати блискучу кар’єру? Нуль – це твоя відправна точка, а далі все залежить лише від тебе: чи так і залишитися на цій відправній точці, чи побудувати вдалу кар’єру. Що потрібно зробити для підкорення кар’єрних вершин, читай далі.
Перш за все, для того щоб досягти цілей, потрібно вірити в себе та впевнено йти до своєї мети. Це буде складний шлях, але якщо знаєш чого хочеш, мрія обов’язково здійсниться.
Звичайно, для того щоб досягти певних кар’єрних результатів, потрібно багато часу приділяти роботі, намагатися кожного дня вдосконалювати свої знання в тій сфері, яка тобі до душі.
Книги, тренінги, семінари – це твої інструменти, і від того, як швидко навчишся ними користуватися, залежатиме твій професійний рівень. Ще одна корисна порада – читай професійні періодичні видання. Майже кожна галузь має свої спеціалізовані журнали чи газети і, вивчаючи їх, ти знатимеш усі останні тренди.
Головне правило – постійно вдосконалюйся, ніколи не зупиняйся... і ти обов’язково досягнеш свого кар’єрного Олімпу.
Є бажання побудувати професійну кар’єру, але не знаєш, з чого почати? Завітай до служби зайнятості та пройди профорієнтаційні тести, які допоможуть зрозуміти, до чого в тебе є схильність. Якщо ж ти вже маєш професію – ми обов’язково підберемо тобі вакансію.
Маєте проблеми зору?Для збільшення розміру шрифта натисніть на клавіатурі одночасно
"Ctrl" і "+"
