27100, м. Новоукраїнка, вул. Соборна, 59 e-mail: [email protected]
Головна
Новини
Рівні можливості: від інклюзивного робочого місця до власного бізнесу
Повернення Захисників та Захисниць до цивільного життя – це завжди початок нового шляху, де гарним стартом може стати відкриття бізнесу. Одним із надійних інструментів для втілення таких ініціатив є державна оновлена програма «Власна справа 2.0».
Щоб допомогти ветеранам та ветеранкам скористатися цією можливістю, фахівці служби зайнятості проводять інформаційні заходи, спрямовані на популяризацію грантових можливостей, роз'яснення умов участі в програмі та ознайомлення з алгоритмом подачі заявки.
Тож днями така зустріч відбулась у Світловодську. Захід пройшов за участі фахівців Світловодського управління Олександрійської філії обласного центру зайнятості та начальника управління соціальної та ветеранської політики Світловодської міської ради Ірини Котенко.
Під час зустрічі фахівець офісу для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні» Світловодського управління Дар’я Щербинок ознайомила присутніх із оновленими умовами програми «Власна справа 2.0». Вона детально зупинилася на головних змінах, звернувши увагу на розширені можливості та інструменти, які допоможуть підприємцям сміливіше стартувати й масштабувати свої проєкти. Наголосила, що відтепер умови надання фінансування стали значно гнучкішими, запроваджено систему бонусів.
«З 1 вересня 2026 року набрали чинності важливі зміни щодо отримання грантових коштів на започаткування та масштабування бізнесу. Вони стосуються як вимог до складання бізнес-плану та нюансів подачі заяви через портал «Дія», так і безпосереднього проходження співбесіди-захисту на комісії обласного центру зайнятості», – зазначила Дар’я Щербинок.
Окрему увагу під час заходу приділили питанню щодо облаштування інклюзивних робочих місць для людей з інвалідністю.
«Створення належних та комфортних умов для працевлаштування ветеранів, які отримали інвалідність, – це наш спільний обов'язок. Держава пропонує дієві механізми підтримки: роботодавці можуть отримати грошову компенсацію за облаштування робочих місць для таких працівників. Це дозволяє не лише адаптувати простір під індивідуальні потреби людини, а й стимулює бізнес активніше залучати наших Захисників і Захисниць до трудової діяльності», – наголосила начальник Світловодського управління Лариса Шевченко.
Крім того, учасників заходу поінформували й про спектр послуг, які надає служба зайнятості шукачам роботи. Отримати необхідну інформацію щодо вакансій, проходження навчальних курсів, підбору програм професійного розвитку чи грантових можливостей можна у зручному форматі: як під час особистого візиту до служби зайнятості, так і дистанційно – за допомогою сучасних онлайн-сервісів.
Наостанок Лариса Шевченко звернулась до присутніх: «Повернення до цивільного життя стане простішим, коли є чіткий план дій та підтримка від держави. Не відкладайте професійну реалізацію на майбутнє – користуйтеся державними програмами та відкривайте нові горизонти зараз!».
Водночас Ірина Котенко поінформувала Захисників про порядок оформлення пільг, можливості забезпечення житлом, програми психологічної підтримки, медичної реабілітації та спектр послуг, що надаються профільним управлінням.
Робота для педагогів та наставників: 63 вакансії пропонують заклади освіти регіону
Шукаєте роботу у сфері освіти, де ваша праця матиме результат? Освітня галузь Кіровоградщини чекає на вас! З нагоди День працівників освіти Кіровоградський обласний центр зайнятості підготував добірку вакансій у цій сфері. Наразі в регіоні є 63 актуальні вакансії для педагогічних працівників із заробітною платою від 8 647 до 22 000 грн.
Найбільше пропозицій у м. Кропивницькому та Кропивницькому районі – тут відкрито 39 вакансій. Роботодавці запрошують вчителів початкових класів та предметників, вихователів і їхніх асистентів, інструкторів з фізкультури, музичних керівників, методистів, а також секретарів навчальної частини. Окрім того, є потреби у викладачах закладів вищої та професійної освіти.
У м. Знам’янка чекають на 10 фахівців: бібліотекар, викладач-інструменталіст, керівник закладу позашкільної освіти, керівник гуртка, культорганізатор закладу позашкільної освіти, тренер-викладач з виду спорту, педагог-організатор.
Також вакансії відкрито й в інших громадах області:
- м. Долинська – 3 вакансії (викладач мистецької школи (за видами навчальних дисциплін), викладач мистецької школи (за видами навчальних дисциплін), тренер-викладач з виду спорту (спортивної школи, секції і т. ін.);
- м. Бобринець – 3 вакансії (вихователь закладу дошкільної освіти, педагог соціальний, вихователь гуртожитку);
- м. Світловодськ – 1 вакансія (вчитель закладу загальної середньої освіти);
- селище Петрово – 1 вакансія (майстер виробничого навчання);
- м. Благовіщенське – 3 вакансії (вчитель закладу загальної середньої освіти, вчитель-дефектолог);
- м. Гайворон – 1 вакансія (вихователь закладу дошкільної освіти);
- м. Мала Виска – 1 вакансія (викладач закладу професійної освіти);
- селище Добровеличківка – 1 вакансія (викладач-інструменталіст).
Зацікавила хоча б одна вакансія? Не зволікайте! Приєднуйтеся до спільноти освітян нашого регіону: перетворіть свій досвід і покликання на успішну кар’єру та зробіть свій внесок у розвиток молодого покоління!
Бажаєте дізнатися більше про умови праці, посадові обов'язки та вимоги до кандидатів? За детальною інформацією звертайтеся до фахівців філій обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування, контакти за посиланням: https://lnk.ua/5wxyMCdGU
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості, заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут: https://shorturl.at/1Z0Ni , з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна служба зайнятості готова вам допомогти.
Шукаєте іншу роботу? Завітайте на вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості: https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .
Гендерна рівність на ринку праці Кіровоградщини: від подолання дефіциту кадрів до нових можливостей для жінок
Через мобілізаційні процеси суттєво змінилася структура шукачів роботи за статтю. Якщо до повномасштабного вторгнення частка жінок серед зареєстрованих безробітних становила 55%, то сьогодні цей показник досяг 75%. Загалом цьогоріч послугами Кіровоградської обласної служби зайнятості скористалися 11,9 тис. жінок, з яких 3,9 тис. вже успішно працевлаштовані. Такі структурні зміни відбуваються на тлі викликів, із якими щодня стикається місцевий бізнес. Про це повідомила Тетяна Кеслер, начальник управління реалізації програм зайнятості обласного центру зайнятості під час засідання обласної координаційної ради з питань сім’ї, гендерної рівності, запобігання та протидії домашньому насильству та протидії торгівлі людьми, що відбулося у Кропивницькому.
«Сьогодні ринок праці регіону відчуває гостру нестачу фахівців у галузях, де традиційно переважали чоловіки: серед водіїв, слюсарів, інженерів, зварників та гірників. Кожна третя актуальна вакансія належить саме до цієї категорії, причому 97% із них залишаються відкритими тривалий час», - наголосила Тетяна Кеслер.
Утім, саме цей дефіцит кадрів спонукає жінок сміливо випробовувати сили у нових для себе сферах. Цього року за сприяння служби зайнятості жінки працевлаштовувалися машиністками кранів, трактористками, операторками верстатів з ЧПК, зварницями, слюсарками-ремонтницями та стрільчинями. Загалом частка жінок, працевлаштованих за умовно «чоловічими» спеціальностями, склала 11,1%.
Аби оперативно відповідати на такі запити ринку, обласна служба зайнятості перейшла на сучасні засади рекрутингу – пошук та підбір кандидатів здійснюється безпосередньо під потреби роботодавця із залученням ширшої бази резюме.
Також Тетяна Кеслер звернула увагу, що важливим інструментом підтримання цієї тенденції є професійне навчання жінок на замовлення підприємств (із покриттям вартості навчання до 33 280 грн). У 2026 році таке навчання вже пройшли 1,2 тис. жінок (87% від усіх слухачів). Крім того, ще 147 жінок здобули нові спеціальності за допомогою ваучера на навчання – від робітничих професій швачки й кухаря до затребуваних напрямів у галузі психології, медицини, комп'ютерних наук та електроінженерії.
Проте українські жінки не лише опановують нові професії, а й активно розбудовують власний бізнес. У рамках урядової програми «Власна справа» у 2026 році 130 жінок Кіровоградщини вибороли грантову підтримку на загальну суму 39,8 млн грн, створюючи нові робочі місця для регіону.
«Сьогодні середньостатистичний шукач роботи на ринку праці – це жінка. При цьому ринок праці є повністю відкритим: жодна вакансія не містить ґендерних обмежень, а готовність навчатися та розвиватися дає змогу жінкам Кіровоградщини впевнено реалізовувати свій потенціал», – підсумувала Тетяна Кеслер.
Таким чином, трансформація ринку праці доводить: сучасні виклики стають для жінок Кіровоградщини можливістю опанувати нові сфери, зламати застарілі гендерні стереотипи та збудувати успішну кар'єру або власний бізнес.
Топ-3 території за кількістю переможців програми «Власна справа» з числа учасників бойових дій та членів їх сімей
Топ-3 території за кількістю переможців програми «Власна справа» з числа учасників бойових дій та членів їх сімей є: Кропивницька, Бобринецька та Новоукраїнська громади. Найбільша кількість отримувачів у Кропивницькій громаді – 67. Це дані з початку роботи програми у 2022 році.
Загалом на Кіровоградщині програмою вже скористалися 120 суб’єктів господарювання. Держава інвестувала в їхні проєкти 55,2 млн грн, що дозволить створити 226 робочих місць, з яких вже створено 184.
Серед напрямів, які наразі реалізують переможці грантової програми «Власна справа»: виготовлення і продаж сувенірної продукції та оформлення свят; відкриття майстерні-крамниці з продажу виробів із гіпсу та воску; розширення існуючого бізнесу з продажу побутової хімії; виробництво меблів; виробництво сиродавленої олії; вирощування курей-бройлерів; вирощування овочевих культур; вирощування харчового равлика; відкриття аптеки; відкриття друкарні; відкриття зони відпочинку; відкриття кав'ярні; відкриття клубу активного дозвілля; відкриття магазину з продажу комплектуючих до с/г техніки та автозапчастин; відкриття салону краси; відкриття спеціалізованого магазину з продажу штор, тюлю та домашнього освітлення; відкриття спеціалізованої кухні для постачання готових збалансованих страв до дитячих садочків та шкіл; відкриття станції технічного обслуговування; відкриття тваринницького комплексу по вирощування свиней; відкриття трихологічно-естетичної студії; відкриття центру дитячого розвитку; відкриття барбершопу; відкриття магазину одягу для дітей; заготівля та реалізація деревного палива; масштабування квіткового бізнесу; надання послуг з вантажних перевезень; надання послуг з доставки очищеної бутильованої води; надання послуг з ремонту пластикових виробів: продаж нішевої та люксової парфумерії; розширення власного швейного цеху: розширення виробництва хлібобулочних виробів на напівфабрикатів: розширення власної пасіки: розширення ігрового центру для дітей: розширення магазину канцтоварів; виготовлення і реалізація швейних виробів з друкованими зображеннями переважно регіонально-патріотичного змісту: розширення студії сучасного танцю; клубу активного дозвілля, створення освітньої школи з англійської мови тощо.
Програма залишається відкритою для всіх зацікавлених, хто прагне реалізувати свій потенціал, запровадити нові проєкти та зробити свій внесок у розвиток громади та економіки області.
Нагадуємо, що прийом заявок у межах програми «Власна справа 2.0» за новими умовами розпочався 9 вересня 2026 року.
Запусти свій мигдалевий бізнес: досвід, селекція та практика від А до Я на «Горіховій стратегії України»
Садівництво стає одним із найефективніших інструментів диверсифікації для зернового агробізнесу. Завдяки появі сучасних інтенсивних сортів промислове вирощування мигдалю відкриває для українських аграріїв високорентабельну та швидкоокупну нішу.
Україна впевнено долає шлях від імпортозалежності до створення власного виробництва. Цьому сприяє Державна програма підтримки садівництва, яка розповсюджується на розвиток мигдалевих садів у 16 областях – охоплюючи увесь центр та південь країни.
Три іспанські сорти на підставі ліцензійної угоди введені в Державний реєстр сортів рослин, придатних для поширення в Україні. У Кіровоградській області створений професійний базовий розсадник асоціації "Мигдалеві сади" разом з дослідними ділянками та садами в інших регіонах України.
З метою розвитку промислового мигдальництва в Україні ВГО «Українська горіхова асоціація» 25 вересня 2026 року проводить Міжнародну науково-практичну конференцію «Горіхова стратегія України. Розвиток промислових мигдалевих садів».
Практична частина конференції пройде у розсаднику «Мигдалеві сади», а пленарна частина відбудеться у сесійні залі Світловодської міської ради.
ВГО «Українська горіхова асоціація» запрошує всіх аграріїв, керівників агропідприємств та науковців взяти участь у Міжнародній науково-практичній конференції, присвяченій розбудові рентабельного мигдальництва та агропереробки в Україні! Участь у конференції безкоштовна. Для участі в конференції заповніть онлайн-форму, посилання тут:
Конференція – це максимум практики та ефективне поєднання досвіду українських садівників, розробок науковців і експертизи іспанських фахівців. Таке об'єднання знань створює потужний імпульс для масштабування с/г проєктів і освоєння нових можливостей в агропереробці, стабільного зростання агросектору, створення нових робочих місць, розвитку місцевих громад та зміцнення продовольчої безпеки держави.
Не втрачайте можливість бути серед перших, хто формує майбутнє українського мигдальництва! Реєструйтеся!
Маєте перспективну бізнес-ідею? Скористайтеся грантовою програмою «Власна справа», яку адмініструє Державна служба зайнятості! Це чудовий шанс отримати фінансову підтримку для старту або розвитку власного бізнесу.
Дізнатися все про умови програми та види грантів можна на офіційному сайті Державного центру зайнятості: https://www.dcz.gov.ua/grantssearch
Потрібна консультація? Звертайтеся до офісів для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні» : https://surli.cc/lnkqdk
Як відповісти на питання «Чому саме ми?», якщо ваша головна мотивація – зарплата
Кожен із нас принаймні раз відчував цей внутрішній дискомфорт, коли під час співбесіди лунає класичне: «Чому ви обрали саме нас?». Відповідати чесно про потребу в стабільному заробітку здається недоречним, а награвати фанатичне захоплення цінностями бренду – виснажливо й штучно.
Рекрутери й самі розуміють прагматичну сторону справи, але шукають кандидатів, чий прагматизм збігається з цілями компанії. Зріла позиція полягає в тому, щоб поєднати власну потребу в фінансовій стабільності з тим, що ви реально можете запропонувати роботодавцю. Ось кілька практичних кроків, які допоможуть відповісти щиро і водночас справляти враження професіонала.
1. Переведіть фокус із «мені потрібні гроші» на «я шукаю стабільність».
Потреба у грошах звучатиме краще, коли вона озвучена як запит на передбачуваність, прозорість та надійність. Замість того, аби казати про фінансову скруту, говоріть про пошук стійкої компанії, де ви зможете спокійно виконувати свою роботу й отримувати прогнозований результат. Це також дасть зрозуміти роботодавцю, що ви плануєте залишитися у компанії надовго.
2. Говоріть про свої професійні вподобання та особистісні нахили.
Навіть коли фінансовий фактор є для вас найважливішим у пошуку роботи, між двома вакансіями ви обираєте ту, вимоги, робочі завдання і умови роботи якої є для вас приємними. Якщо ви надаєте перевагу роботі з людьми і посада, на яку ви проходите співбесіду, передбачає саме її, озвучте це. Якщо посада навпаки, передбачає рутинну, але спокійну роботу наодинці, ви також можете підкреслити, що саме в таких умовах працюєте більш ефективно і тому хочете працювати в цій компанії.
3. Підкреслюйте готовність працювати.
Роботодавцю не завжди потрібні натхненно палючі очі, часто вони навпаки віддають перевагу тим кандидатам, які будуть якісно, без зайвих емоцій виконувати щоденну роботу. Якщо вашою головною мотивацією є фінансова, це означає, що ви зацікавлені триматися за місце й робити роботу добре, аби не втратити цей дохід. Тож говоріть про те, що шукаєте місце, де зможете спокійно і якісно робити те, що вмієте найкраще, орієнтуючись на чіткі вимоги.
4. Покажіть інтерес до самого процесу, а не до «великої місії».
Навіть якщо ви працюєте заради зарплати, сам процес виконання завдань не має викликати у вас відрази. Знайдіть у щоденній рутині те, що ви робите легко й без стресу, і підкресліть це.
Будьте відвертими щодо своїх пріоритетів, але без токсичності. Керівник поважатиме кандидата, який чесно каже, що прийшов заробляти. Головне – сформулювати це з повагою до себе, роботодавця та майбутньої роботи.
У Кропивницькому відзначили представників бізнесу за внесок у розвиток економіки регіону
У Кропивницькому відбувся форум «Бізнес і влада – взаємодія заради розвитку», організований у рамках відзначення Дня підприємця та регіональної комунікаційної платформи «Діалог влади та бізнесу».
Захід об’єднав представників влади, бізнесу, державних установ та організацій, які працюють над створенням сприятливих умов для розвитку підприємництва в області.
Під час урочистої частини учасників привітали заступник голови обласної військової адміністрації Сергій Шеремет та голова Кіровоградської обласної ради Юрій Дрозд. За вагомий внесок у розвиток регіону представникам бізнесу та інституцій вручили відзнаки обласної військової адміністрації та обласної ради.
До привітань та відзначення учасників долучився директор Кіровоградського обласного центру зайнятості Павло Конопко.
«Сьогодні бізнес – це не просто про прибуток. Це про сміливість, велику відповідальність та збереження нашої економічної стабільності. Для Державної служби зайнятості України Ви є головними партнерами реалізації державної політики зайнятості. Саме у синергії з Вами ми перетворюємо урядові ініціативи на реальні робочі місця та стабільні доходи для тисяч родин», – зазначив Павло Конопко.
Серед нагороджених – керівники успішних підприємств малого та середнього бізнесу, агросектору, сфери послуг та креативних індустрій. Зокрема, подяку отримали: керівниця підприємства з пошиття верхнього одягу ТОВ «СЕНД-ДІ» Оксана Суха-Давлєтбаєва, керівник фермерського господарства «Братське 2023» Микола Охотний, а також переможці грантової програми «Власна справа» Роман Тімуш – керівник ТОВ «КАРАТ-928», яке займається вирощуванням осетрів, та Катерина Кобилянська – дружина учасника бойових дій, яка відкрила в Олександрівці кав’ярню «Ваніль». Їхня щоденна праця є прикладом неабиякої стійкості, професіоналізму та соціальної відповідальності.
На Кіровоградщині чимало підприємців та роботодавців, з якими співпрацює служба зайнятості, щодня демонструють приклади соціально відповідального бізнесу: створюють робочі місця, офіційно працевлаштовують людей, підтримують тих, хто шукає роботу, розвивають власну справу та роблять вагомий внесок у економічну стійкість громад і регіону. Їхня щоденна праця є прикладом неабиякої стійкості, професіоналізму та відповідальності перед суспільством.
Окремою частиною форуму стала панельна дискусія «Бізнес і влада – взаємодія заради розвитку», під час якої учасники обговорили актуальні питання підтримки та відновлення підприємництва.
Зокрема, представники державних інституцій розповіли про права платників податків, які постраждали внаслідок збройної агресії російської федерації, актуальні питання трудового законодавства та безпеки праці, правову природу форс-мажорних обставин, а також можливості підтримки підприємців.
Про інструменти Державної служби зайнятості, спрямовані на фінансову підтримку роботодавців та розвиток кадрового потенціалу, учасникам форуму розповіла заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Наталія Невідома.
Насамперед заступниця директора наголосила, що з 1 вересня запрацював оновлений Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Його ключова особливість – розширення можливостей як для тих, хто лише планує відкрити власну справу, так і для підприємців, які вже працюють і хочуть масштабувати бізнес. Серед ключових змін – гнучкі розміри грантів залежно від категорії заявника, оновлені вимоги щодо створення робочих місць, розширена система бонусів, а також гнучкі терміни реалізації бізнес-проєктів.
Також розповіла про компенсаційні програми для роботодавців, які реалізує та адмініструє Державна служба зайнятості. Йшлося про можливості отримання фінансової підтримки за працевлаштування окремих категорій громадян, облаштування робочих місць та інші інструменти підтримки, що допомагають роботодавцям розвивати бізнес і створювати нові робочі місця.
Окрему увагу Невідома приділила питанням освіти та професійного розвитку персоналу через професійне навчання як дієвий інструмент підвищення якості робочої сили, розвитку компетентностей працівників та відповідності їхніх навичок сучасним вимогам ринку праці.
Неформальний діалог, обмін думками, досвідом та новими ідеями – саме на такій відкритій і теплій ноті завершився форум, ставши простором для спілкування, підтримки та пошуку нових можливостей для професійного розвитку й реалізації власних ініціатив.
«Ким я можу бути?»: 5 кроків до професії, яка приноситиме задоволення та дохід
«Ким я хочу бути?» – це питання турбує не лише випускників шкіл, а й дорослих фахівців із чималим досвідом. Зміна кар’єри, пошук себе або прагнення реалізувати свій потенціал – це природний етап розвитку кожної людини.
5 простих порад як зрозуміти, у якій сфері ви розкриєтеся найкраще:
1. Проаналізуйте свої «хочу», «можу» і «треба»
«Хочу» – це те, що дарує натхнення та цікавість.
«Можу» – ваші навички, таланти та досвід.
«Треба» – те, що зараз затребувано на ринку праці.
Суміш цих трьох елементів і є вашою ідеальною професією.
2. Згадайте про свої «приховані» таланти. Зверніть увагу на завдання, які ви робите легко та без зайвих зусиль, а інші за це дякують чи хвалять. Часто саме тут ховається ваш головний суперталант.
3. Пройдіть професійне тестування. Психометричні тести допомагають оцінити ваші схильності, тип мислення та стресостійкість. Це дозволяє звузити коло пошуку від сотен варіантів до кількох конкретних напрямів.
4. Досліджуйте ринок праці. Ознайомтеся з актуальними вакансіями у вашому регіоні. Дізнайтеся, які навички зараз у тренді та які галузі розвиваються найшвидше.
5. Зверніться за консультацією до профорієнтолога. Самостійно розібратися у власних прагненнях буває складно. Фахівець служби зайнятості допоможе структурувати ваші думки, оцінити сильні сторони та скласти покроковий план кар’єрного розвитку.
Все ще вагаєтеся з вибором? Звертайтеся за консультацією до фахівців з профорієнтації Кіровоградського обласного центру зайнятості. Контакти тут: https://lnk.ua/tsQzn0INP
Зробіть перший крок до професії своєї мрії вже сьогодні.
Метод від зворотного: 5 кроків до знаходження власного професійного шляху
Кожен із нас бодай раз опинявся у стані повної невизначеності – коли відповісти собі на запитання «Чим я хочу займатися далі?» або сформулювати чітку мету здається складним завданням.
У такі моменти замість того, щоб тиснути на себе, корисно розірвати шаблонне мислення й піти від протилежного. Якщо не знаєте, до чого прагнете, скористайтеся цими 5 кроками, щоб зрозуміти, чому ви кажете чітке «ні»:
1. Визначте часову межу. Оберіть зрозумілу перспективу: 1, 3 або 5 років. Запитайте себе: «Де й у якому стані я точно не хочу опинитися через цей час?». Конкретні рамки допомагають заземлитися й зробити аналіз більш прагматичним.
2 .Складіть свій «список небажань». Будьте максимально щирими й запишіть усе, що викликає внутрішній супротив. Ваші пункти можуть виглядати так:
- «Не хочу займатися діяльністю, яка суперечить моїм цінностям, лише заради стабільного заробітку».
- «Не бажаю почуватися гвинтиком у системі, де мої ідеї ні на що не впливають».
- «Боюся обрати напрям із 12-годинною прив’язкою до робочого місця».
- «Не хочу обирати фах під тиском оточення чи стереотипів, ігноруючи власні здібності».
3 .Перетворіть страхи на орієнтири. Кожен страх чи небажаний сценарій підказує вашу справжню потребу. Якщо ви точно не хочете працювати в жорстких межах з 9 до 18, це стає чітким критерієм для фільтрації вакансій: шукати гнучкий графік, проєктну зайнятість чи віддалений формат.
4. Звільніть простір від чужих очікувань. Ступор у професійному пошуку часто виникає через намагання відповідати чужим уявленням про успіх. Відмовляючись від нав'язаних сценаріїв, ви звільняєте місце для власного свідомого вибору.
5. Зробіть перший крок через відсіювання. Вам не потрібен одразу ідеальний план дій. Достатньо припинити рухатися в бік своєї антицілі. Коли ви точно знаєте, куди йти не варто, коло вибору звужується сам собою.
Пошук професійного шляху – це не завжди про швидке осяяння, іноді це поступовий процес відсіювання зайвого. Дозволити собі не знати відповіді на питання «Чого я прагну?» – абсолютно нормально, якщо ви вже точно знаєте, чому кажете ні.
Що робити, якщо вас не прийняли на роботу?
Кожен із нас хоча б раз чув ввічливе: «Дякуємо за приділений час, але ми обрали іншого кандидата». Перша реакція – розчарування або навіть сумніви у власній професійності. Але пам’ятайте, що відмова – це лише стандартна частина кар'єрного шляху.
Ось 4 дієві кроки, що робити далі:
- дозвольте собі емоції, але ненадовго. Засмутитися – це нормально. Дайте собі декілька годин, щоб прожити ці емоції.
- запитайте про якісний фідбек. Не соромтеся відповісти на лист із відмовою: «Дякую за відповідь! Підкажіть, будь ласка, яких навичок чи досвіду мені не вистачило для цієї посади?». Навіть 1 із 3 роботодавців, який відповість конструктивно, дасть вам цінну підказку для зростання.
- зробіть ревізію співбесіди. Проаналізуйте зустріч без самокритики: які самопрезентація та відповіді були вдалими, а де ви вагалися? Можливо, варто підтягнути знання певної програми чи оновити резюме.
- не сприймайте це особисто. Часто відмова взагалі не пов'язана з вашим рівнем. В іншого кандидата міг бути специфічний досвід саме під цей проєкт або компанія шукала людину з іншими очікуваннями щодо графіка.
Якщо шукаєте свій кар'єрний вектор або маєте сумніви щодо оновлення резюме – записуйтеся на профорієнтаційну консультацію до фахівців служби зайнятості! Контакти тут: https://lnk.ua/7uKHzSiCm
Шанс для громад: як побудувати дієву систему підтримки ветеранів у своєму регіоні?
Громадська організація «Київська школа державного управління імені Сергія Нижного» у межах проєкту «Спроможні громади – дієві рішення» оголошує конкурсний відбір для територіальних громад України. Проєкт реалізується за підтримки IREX та Державного департаменту США. Стартує у кінці вересня 2026 року.
Метою проєкту є допомога органам місцевого самоврядування перейти від окремих заходів підтримки до системної ветеранської політики: розробити, ухвалити, профінансувати та впровадити ефективні місцеві програми відповідно до Національної стратегії ветеранської політики.
Що чекає на відібрані громади (14 місяців роботи):
- навчання представників ОМС, експертний та менторський супровід;
- глибокий аналіз потреб ветеранів та їхніх родин на місцях;
- розробка або оновлення місцевої програми підтримки з її подальшим затвердженням і бюджетним забезпеченням.
Вимоги до учасників:
- потреба у створенні чи оновленні ветеранської програми та безпекові умови для роботи;
- готовність делегувати щонайменше 3 представників органів місцевого самоврядування;
- сформована робоча група (від 10 осіб), куди увійдуть ветерани, представники громадських організацій, соціальної сфери, медицини, служби зайнятості та місцевого бізнесу;
- готовність гарантувати подальше бюджетне фінансування розробленої програми.
Терміни та подача заявок:
- дедлайн подання: до 23:55 31 серпня 2026 року;
- оголошення результатів: до 7 вересня 2026 року;
Для участі необхідно заповнити онлайн-анкету та надіслати підписаний головою громади лист-зобов'язання на e-mail: [email protected] (у темі листа зазначити: «Для реєстрації в конкурсному відборі проєкту "Спроможні громади - дієві рішення: розробка та впровадження місцевих програм підтримки ветеранів" від громади (назва громади)».
Державна служба зайнятості всіляко підтримує програми підтримки ветеранської політики та розвитку територіальних громад, адже для одних це можливість повернення до цивільного життя, соціальної адаптації та економічної самостійності через власну справу чи нову професію, а для інших – інструмент розбудови стійкої місцевої економіки, збереження людського капіталу та створення нових робочих місць безпосередньо у громадах.
Для цього Державна служба зайнятості впроваджує низку активних програм сприяння зайнятості населення, а для роботодавців – динамічну систему компенсаційних програм.
Детальні умови участі, критерії та етапи конкурсного відбору https://lnk.ua/8mQb8VTpR
Що допомагає знайти хорошу роботу?
Шукати «будь-яку» роботу та шукати хорошу роботу – це два абсолютно різні підходи. Щоб вакансія виправдала ваші очікування, а процес пошуку не розтягнувся на місяці, фахівці з профорієнтації радять фокусуватися на трьох базових речах:
- чітке розуміння своєї цілі. Хороша робота починається з питання: «Чого саме я хочу?». Чітко визначте бажану посаду, рівень заробітної плати, формат (офіс чи віддалено) та графік. Коли є конкретна мета, ви не витрачаєте час на невідповідні пропозиції.
- якісне та адаптоване резюме. Ваше резюме – це не просто список попередніх місць роботи, а візитівка ваших досягнень. Редагуйте його під кожну цікаву вакансію: підкреслюйте саме ті навички та досвід, які шукає конкретний роботодавець.
- активність та розширення каналів пошуку. Не обмежуйтеся лише одним сайтом із вакансіями. Використовуйте професійні соцмережі (LinkedIn, Facebook), звертайтеся до кар'єрних радників служби зайнятості, відвідуйте ярмарки вакансій і повідомляйте знайомим, що перебуваєте в активному пошуку.
Пам'ятайте: пошук роботи – це також робота. Системність, віра у власні сили та готовність навчатися нового завжди дають якісний результат.
Потрібна допомога зі складанням резюме чи визначенням сильних сторін? Звертайтеся за консультацією до фахівців з профорієнтації Кіровоградського обласного центру зайнятості. Контакти тут: https://lnk.ua/tsQzn0INP
Яка статистична ситуація щодо осіб з інвалідністю на ринку праці Кіровоградщини?
Протягом січня – липня 2026 року (мова йде про офіційну статистичну інформацію, а не про оперативні дані, які наявні на поточну дату) отримували соціальні послуги 878 осіб з інвалідністю. Статус зареєстрованого безробітного мали 665 осіб з інвалідністю. З числа цих осіб у Кропивницькому районі отримували соціальні послуги 397 осіб, статус безробітного мали 292 особи. В Олександрійському районі – 224 та 179 осіб, у Голованівському районі – 110 та 87 осіб, у Новоукраїнському районі – 147 та 107 осіб (відповідно).
Вирішено питання працевлаштування 260 осіб з інвалідністю. З числа цих осіб по Кропивницькому району працевлаштовано 110 осіб, по Олександрійському району – 69 осіб, по Голованівському району – 35 осіб, по Новоукраїнському району – 46 осіб.
Проходили професійне навчання 55 зареєстрованих безробітних. З числа цих осіб у Кропивницькому районі проходили професійне навчання 26 осіб, в Олександрійському районі – 14 осіб, у Голованівському районі – 9 осіб, у Новоукраїнському районі – 6 осіб.
У громадських, суспільно корисних та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 32 особи.
Станом на 01 серпня 2026 року отримували соціальні послуги 322 особи, з них мали статус зареєстрованого безробітного 239 осіб. Відповідна статистична ситуація в розрізі районів наступна:
- Кропивницький район – 152 та 110 осіб;
- Олександрійський район – 85 та 70 осіб;
- Голованівський район – 35 та 27 осіб;
- Новоукраїнський район – 50 та 32.
Яка статистична ситуація щодо залучення шукачів роботи до робіт тимчасового характеру на Кіровоградщині?
У цілому в Україні протягом січня-липня 2026 року взяли участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру 21 223 шукача роботи. В абсолютних цифрах таких осіб найбільше було в Харківській області – 3 911, найменше (без урахування прифронтових областей) – у Київській області, 84 особи.
У Кіровоградській області взяв участь у роботах тимчасового характеру 1 021 шукач роботи. У районах така статистика склала – у Кропивницькому районі 316 осіб, в Олександрійському – 340, у Голованівському – 49, у Новоукраїнському – 316.
В умовах воєнного стану організовано проведення суспільно корисних робіт. Ці роботи також носять тимчасовий характер. У цілому в Україні протягом січня-липня 2026 року видано 62 698 направлень безробітним для участі у суспільно корисних роботах. В абсолютних цифрах таких направлень найбільше було в Чернігівській області – 6 731.
У Кіровоградській області видано 748 направлень. У районах така статистика склала – у Кропивницькому районі 533 направлення, у Голованівському – 47, у Новоукраїнському – 168.
Яка статистична ситуація щодо професійного навчання зареєстрованих безробітних на Кіровоградщині?
У цілому в Україні протягом січня-липня 2026 року проходили професійне навчання 33 552 зареєстрованих безробітних. В абсолютних цифрах таких осіб найбільше було в Дніпропетровській області – 3 651, найменше (без урахування прифронтових областей) – в Чернівецькій області, 540 осіб.
У Кіровоградській області проходили професійне навчання 1 260 безробітних. У районах така статистика склала – у Кропивницькому районі 530 безробітних, в Олександрійському – 278, у Голованівському – 173, у Новоукраїнському – 279.
Рівень працевлаштування безробітних після закінчення навчання у цілому в Україні склав 83,9%. Найвищий такий рівень у Івано-Франківській області – 97,3%, найнижчий – у Києві (52,4%).
У Кіровоградській області рівень працевлаштування склав 85,8%. У районах такий рівень наступний – у Кропивницькому районі 85,2%, в Олександрійському – 85,8%, у Голованівському – 88,3%, у Новоукраїнському – 85,3%.
У центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості проходили професійне навчання в цілому по Україні 23 331 безробітний. Найбільше в Рівненській області – 2 203 (в області є ЦПТО) та у Вінницькій області (із числа областей, де ЦПТО не створені) – 1 520. Найменше безробітних навчались у ЦПТО з Чернівецької області – 205 осіб (без урахування Луганської області).
У Кіровоградській області в ЦПТО проходили навчання 695 зареєстрованих безробітних. У районах така статистика склала – у Кропивницькому районі 216 осіб, в Олександрійському – 135, у Голованівському – 138, у Новоукраїнському – 206.
Рівень працевлаштування безробітних після закінчення навчання в ЦПТО в цілому по Україні склав 819%. Найвищий такий рівень у Тернопільській області – 95,8%, найнижчий – у Києві (39,4%).
У Кіровоградській області рівень працевлаштування склав 85,2%. У районах такий рівень наступний – у Кропивницькому районі 79,7%, в Олександрійському – 91,1%, у Голованівському – 88,2%, у Новоукраїнському – 84%.
Статистична інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
«Точка опори»: державна допомога роботодавцям для збереження працівників
Сьогодні ринок праці та збереження людського капіталу є ключовими викликами для економічної стійкості нашої країни. Щоразу, коли ворог завдає ударів по нашій інфраструктурі та промислових об’єктах, ми стикаємося не лише з фізичними руйнуваннями, а й з ризиком втрати фахівців. Тому завдання сьогодні –не допустити масових звільнень і допомогти бізнесу вистояти.
Саме тому зараз у фокусі особливої уваги – нова урядова програма державної підтримки «Точка опори». Це реальний антикризовий інструмент, розроблений Міністерством економіки та Державною службою зайнятості.
Програма «Точка опори» працює як механізм прямого фінансування роботодавців, які через обстріли чи руйнування не можуть забезпечити персонал роботою. Програма дозволяє підприємствам, які зазнали пошкоджень або руйнувань майна внаслідок бойових дій після 1 січня 2026 року, отримати пряму допомогу від держави для утримання персоналу в період вимушеного простою або призупинення трудових договорів. Програма не використовує кошти підприємства чи місцевого бюджету. Всі виплати здійснюються за рахунок Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
У рамках даної програми держава компенсує частину заробітної плати працівників та нарахований на неї ЄСВ.
Граничний розмір допомоги: до 2-х мінімальних заробітних плат на одного працівника щомісячно (у 2026 році ліміт становить до 17 294 грн).
При простої: компенсується різниця між середньою зарплатою працівника до руйнування та сумою оплати простою працівника відповідно до чинного законодавства.
При призупиненні трудових договорів: компенсується сума середньої зарплати працівника до руйнування.
Тривалість допомоги: до 3 календарних місяців, якщо підприємство доведе складність відновлення та надасть детальний покроковий план відбудови, та з можливістю продовження до 6 місяців на період відновлення за умови виконання одного або кількох заходів плану, спрямованих на відновлення господарської діяльності.
Хто з роботодавців має право на допомогу?
Критерії до підприємств чіткі та вимагають від бізнесу прозорості:
- ведення діяльності не менше 6 місяців до моменту пошкодження;
- відсутність заборгованостей із виплати зарплати та сплати податків;
- офіційно задокументований факт пошкодження чи руйнування майна;
- наявність розробленого плану відновлення господарської діяльності;
- підприємство не є бюджетною установою і не перебуває в стані ліквідації.
Оперативність подачі через ЦЗ: роботодавці мають рівно 90 днів із моменту виникнення підстав, щоб подати заяву. Подавати документи можна безпосередньо через центри зайнятості. Рішення ухвалюється упродовж 10 робочих днів.
Тож, програма «Точка опори» – це важливий крок держави назустріч бізнесу в часи випробувань. Це інструмент, який перетворює кризову паузу на період відбудови та гарантує: українське виробництво житиме, а українські фахівці залишатимуться дома.
Все про Державну підтримку «Точка опори» тут: https://www.dcz.gov.ua/employer/standby
Яка статистична ситуація щодо працевлаштування шукачів роботи на Кіровоградщині?
Якщо вести мову про статистичний облік працевлаштованих шукачів роботи, то можна виділити дві групи обліку – всього працевлаштованих осіб та кількість працевлаштованих із числа зареєстрованих безробітних.
Щодо першої вказаної групи зазначаємо, що в цілому в Україні протягом січня-липня 2026 року працевлаштовано 181 194 шукача роботи. В абсолютних цифрах таких осіб найбільше працевлаштовано в Дніпропетровській області – 16 086, найменше (без урахування прифронтових областей) – в Чернівецькій області, 3 597 осіб.
У Кіровоградській області працевлаштовано 4 930 шукачів роботи. У районах така статистика склала – у Кропивницькому районі 1 977 осіб, в Олександрійському – 1 116, Голованівському – 815, Новоукраїнському – 1 022.
Щодо працевлаштування зареєстрованих безробітних зазначаємо, в цілому в Україні працевлаштовано 73 720 осіб. Найбільше, знову ж в Дніпропетровській області – 8 962 особи. Найменше (1 185 осіб) також в Чернівецькій області.
У Кіровоградській області працевлаштовано 2 531 зареєстрований безробітний. У районах така статистика склала – у Кропивницькому районі 1 058 осіб, в Олександрійському – 619, Голованівському – 328, Новоукраїнському – 526.
Твій професійний апгрейд: опануй затребуваний фах безкоштовно
Ринок праці постійно змінюється, вимагаючи нових знань та гнучкості. Аби допомогти кожному знайти свій шлях у професії, Державна служба зайнятості активно підтримує прагнення громадян до розвитку та самореалізації. Завдяки програмам професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації, безробітні мають змогу безкоштовно опанувати затребуваний фах, підвищити власну конкурентоспроможність та впевнено повернутися до активної трудової діяльності.
Поряд із цим служба зайнятості активно підтримує ініціативи інших дотичних установ, у т.ч. громадських організацій, що орієнтовані, зокрема, на професійний розвиток дорослого населення, створюючи додаткові можливості для навчання упродовж життя та швидкої адаптації до вимог часу.
Благодійна організація «Благодійний Фонд «Людина» за фінансової підтримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі, Естонії та Данії в межах мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, що впроваджує Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL, реалізує проєкт «Бізнес-орієнтоване професійне навчання на робочому місці» у межах мультидонорської ініціативи Skills4Recovery.
Основні цілі та завдання проєкту:
- навчання дорослих та допомога у працевлаштуванні;
- впровадження дуальної форми освіти безпосередньо на робочих місцях у співпраці з бізнесом;
- підготовка фахівців за актуальними професіями (зокрема у сферах сільського господарства, виробництва тощо);
- зниження рівня безробіття та допомога у відновленні української економіки.
Шукаєте роботу, прагнете змінити професію чи підвищити кваліфікацію? Або ви роботодавець, який дбає про розвиток своєї команди? Приєднуйтесь до освітнього проєкту, шо пропонує Благодійна організація «Благодійний Фонд «Людина»».
Реєструйтеся за посиланням: https://forms.gle/PSpVKP3x1fxZADMw9.
Інші освітні курси партнерів Державної служби зайнятості https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navcnother
Є бажання навчатися за сприяння Державної служби зайнятості? Звертайтеся до найближчої філії Кіровоградського обласного центру зайнятості та структурних підрозділів філій, контакти тут: https://cutt.ly/RwaYxixu
Все про професійне навчання на сайті Державної служби зайнятості: https://www.dcz.gov.ua/profnavch , графіки навчання на базі центрів професійної освіти, переліки професій, та коротко про терміни навчання https://lnk.ua/qK7HqDRzf .
Нагадаємо, що професійне навчання зареєстрованих безробітних здійснюється за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
Робоче спілкування виснажує? Змініть лише кілька фраз у щоденному діалозі!
Кожен із нас принаймні раз опинявся в ситуації, коли робоче спілкування перетворювалося на джерело додаткового напруження: несказане вчасно «ні», нечітко сформульоване прохання чи накопичений негатив через порушення особистих кордонів.
У періоди загальної нестабільності й виснаження найпростіше непорозуміння може значно посилити стрес. Надійним інструментом для збереження спокою та побудови здорової атмосфери є асертивна комунікація – здатність відкрито, ввічливо та впевнено висловлювати свої думки й відстоювати кордони, водночас поважаючи співрозмовника. Ось кілька простих практичних кроків, які допоможуть впровадити цей підхід у щоденну взаємодію.
1. Використовуйте «Я-повідомлення»
Коли виникає непорозуміння, легко піддатися емоціям і перейти на звинувачення. Наприклад, замість фрази «Ви знову затягнули дедлайн і підвели команду», спробуйте сказати: «Я хвилююся, коли завдання затримуються, адже це впливає на наш спільний результат. Давайте обговоримо, як ми можемо прискорити процес». Такий підхід знімає захисну реакцію співрозмовника і допомагає вирішувати всі питання конструктивно.
2. Вчіться говорити «ні» без провини
Усі ми прагнемо бути корисними, але погоджуватися на кожне прохання в збиток власним завданням – це прямий шлях до перевтоми та накопичення невдоволення.
3. Формулюйте думки чітко та конкретно
Багато конфліктів виникають через завищені або неозвучені очікування. Не сподівайтеся, що колеги здогадаються про ваші потреби чи завантаженість. Чітко окреслюйте терміни, зони відповідальності та формат допомоги. Чим прозоріше ви висловлюєтеся, тим менше місця залишається для домислів і непорозумінь.
4. Відділяйте факти від емоцій
У стресових ситуаціях легко сприйняти робочу критику як особисту образу. Намагайтеся фокусуватися на суті питання, а не на інтонаціях чи власних припущеннях. Якщо відчуваєте, що розмова стає занадто емоційною, зробіть паузу. Зіштовхнувшись із критикою, замість того, щоб ставати в захисну позицію чи виправдовуватися, спробуйте сприймати зауваження як інструмент покращення роботи. Якщо критика обґрунтована, подякуйте за підказку та уточніть деталі. Якщо ж вона висловлена некоректно, м'яко поверніть розмову у професійне русло. Пам’ятайте, що критика вашої роботи не є критикою вашої особистості.
5. Поважайте межі та думку інших
Висловлюючи власну позицію, важливо вміти вислухати й колегу. Навіть якщо ви не згодні з його точкою зору, визнання його права на власну думку знижує градус напруги та полегшує пошук компромісу.
Яка офіційна статистична ситуація на зареєстрованому ринку праці Кіровоградщини?
Слід зазначити, що на сторінці останнім часом подається певна інформація щодо ситуації на зареєстрованому ринку праці. Така інформація формується як з оперативних даних, так і з офіційної статистичної інформації. Опрацювання офіційної статистики потребує певного часу, тому наразі надається офіційна статистична інформація за січень-липень 2026 року.
Тож протягом вказаного періоду соціальними послугами місцевих підрозділів Кіровоградського обласного центру зайнятості користувались 14 410 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мали 9 510 осіб, з них – 5 731 особа отримала такий статус у поточному році (інші громадяни отримували статус зареєстрованого безробітного у попередніх роках).
Вирішено питання працевлаштування 4 930 осіб, у тому числі 2 531 особи з числа зареєстрованих безробітних. Рівень працевлаштування зареєстрованих безробітних склав 26,6 % (для порівняння у січні – липні 2025 року такий рівень склав 27,8 %). З наданням роботодавцям передбачених законодавством компенсацій працевлаштовано 651 особу.
Проходили професійне навчання 1 260 зареєстрованих безробітних, з них – 695 осіб у центрах професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Рівень працевлаштування після закінчення професійного навчання склав 85,8 %.
Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 153 особи (не з числа зареєстрованих безробітних).
У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 1 201 особа. Для участі у суспільно корисних роботах видано 748 направлень.
Прийнято 132 позитивних рішення щодо надання мікрогрантів та 29 рішень щодо надання грантів.
Допомогу по безробіттю отримували 6 252 зареєстровані безробітні особи.
Інформацію про вакансії надали 2 886 роботодавців (кількість поданих вакансій – 8 351). Рівень укомплектування вакансій склав 58 % (у відповідному періоді минулого року такий рівень склав 47 %).
Станом на 01 серпня 2026 року отримували соціальні послуги 5 465 осіб, з них мали статус зареєстрованого безробітного – 3 624 особи. Кількість вакансій на вказану дату 1 647 одиниць. Середній розмір заробітної плати у вакансіях 14 281 грн.
Статистична інформація доступна на вебсторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
«А чому ви пішли з попередньої роботи?»: ТОП-5 незручних запитань на співбесіді та як на них відповісти
Кожен з нас хоч раз відчував, як під час співбесіди з роботодавцем від незручних запитань серце «тікає» в п'яти. Проте такі запитання – це лише перевірка вашої самооцінки, чесності та стресостійкості.
Зберігайте підбірку порад від фахівців служби зайнятості, щоб почуватися впевнено!
«Які ваші головні слабкості чи недоліки?»
Як відповісти: назвіть реальну, але не критичну для цієї посади рису і одразу скажіть, як ви над нею працюєте. Приклад: «Мені буває важко виступати перед великою аудиторією, тому зараз я проходжу онлайн-курс з публічних виступів і тренуюся на невеликих зустрічах».
«Чому ви звільнилися з попередньої роботи?»
Як відповісти: фокусуйтеся на пошуку нових можливостей, а не на негативі минулого. Приклад: «Я вдячний минулій компанії за досвід, але хочу рухатись далі. Зараз шукаю нові виклики та можливість розвиватися у вашому напрямку».
«Ким ви бачите себе через 5 років?»
Як відповісти: покажіть прагнення професійно зростати саме в цієї сфері. Приклад: «Я бачу себе висококласним фахівцем у вашій команді, який опанував нові інструменти та бере участь у масштабних проєктах компанії».
«Чому у вашому резюме є тривала перерва в роботі?»
Як відповісти: говоріть впевнено і зробіть акцент на тому, що ви не втратили мотивації та навичок. Приклад: «Цей час був потрібен мені для вирішення сімейних питань (або здоров'я/навчання). Наразі всі питання закриті, я повний сил, поновив знання і готовий до активної роботи».
«На яку заробітну плату ви розраховуєте?»
Як відповісти: назвіть конкретний діапазон («від... до...»), попередньо вивчивши середній рівень зарплат на ринку. Приклад: «Орієнтуючись на мої навички та середній ринок, я розраховую на суму від [X] грн, але відкритий до обговорення залежно від обсягу завдань та бонусів».
Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Новоукраїнського району?
З початку 2026 року (оперативні дані станом на 10.08.2026) соціальними послугами місцевих підрозділів Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості користувались 3 045 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мали 2 169 осіб.
Вирішено питання працевлаштування 1 055 шукачів роботи. З цього числа працевлаштовано 46 осіб з інвалідністю, 282 особи з числа категорії молоді (до 35 років), 95 внутрішньо переміщених осіб, 40 учасників бойових дій.
Проходили професійне навчання 279 зареєстрованих безробітних. Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 32 особи (не з числа зареєстрованих безробітних).
У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 350 осіб. Для участі у суспільно корисних роботах видано 207 направлень.
Станом на 10 серпня 2026 року мали статус зареєстрованого безробітного 819 осіб. Кількість вакансій на вказану дату 189 одиниць.
Статистична інформація щодо інших районів на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру за йнятості.
Робота для тих, хто рятує пухнастих друзів: Кіровоградщина шукає ветеринарів!
Мрієте реалізувати свій потенціал у ветеринарії та мати стабільний дохід? Сьогодні Кіровоградщина має потребу у фахівцях ветеринарної медицини. Роботодавці шукають дипломованих лікарів і готові брати як досвідчених спеціалістів, так і молодь без досвіду роботи.
Наразі на ринку праці Кіровоградщини є 22 відкритих вакансій. Роботодавці пропонують заробітну плату від 8 647 грн до 25 000 грн. Відповідні пропозиції роботи є у різних громадах області – зокрема, на фахівців чекають у Кропивницькому, Олександрійському та Новоукраїнському районах.
Водночас Державна служба зайнятості всебічно сприяє розвитку підприємництва, зокрема й у сфері ветеринарної медицини. Завдяки урядовій грантовій програмі «Власна справа», ветеринари успішно втілюють свої бізнес-ідеї, відкриваючи сучасні кабінети й клініки.
Яскравим прикладом є подружжя ветеринарів Світлана та Максим Каневські, які здійснили спільну мрію – у самому центрі Бобринця відкрили Центр ветеринарної допомоги «DOC VET». Повернувшись до цивільного життя після служби чоловіка на фронті, родина здобула грант для ветеранів і разом із власними заощадженнями спрямувала його на сучасне медичне обладнання. Сьогодні цей затишний осередок поєднує клініку, аптеку та зоомагазин, даруючи чотирилапим пацієнтам громади якісне лікування та турботу. Посилання на історію Світлани та Максима Каневських тут: https://lnk.ua/BQcWCYjDX
Не менш натхненним є шлях кропивничанки Світлани Попової, яка після виходу на пенсію вирішила започаткувати власну справу та відкрила зооготель для собак та котів при ветеринарній клініці «Кіт і Пес».
За грантові кошти було придбано бокси та меблі для облаштування комфортних номерів. Світлана залучила до роботи двох атестованих фахівців і працевлаштувала їх, створивши нові робочі місця. Тепер власники улюбленців мають змогу залишити тварин під цілодобовим відеонаглядом, турботливим доглядом та професійною опікою. Посилання на історію Світлани Попової тут: https://lnk.ua/wAu8OcBnQ .
Також за програмою «Власна справа» здобув мікрогрант досвідчений ветеринар із Новоукраїнки Олександр Бакун. Він понад 20 років присвятив лікуванню тварин та керує ветеринарною аптекою й кабінетом «Лікар Айболить». Підприємець подався на грант, аби придбати сучасне дороговартісне діагностичне обладнання й робити складні аналізи та операції безпосередньо на місці, не направляючи пацієнтів до обласного центру. Завдяки цьому розширенню фахівець може швидше рятувати життя як домашніх улюбленців, так і сільськогосподарських тварин у Новоукраїнському та сусідніх районах. Посилання на історію Олександра Бакуна тут: https://lnk.ua/bozixksAD
Ветеринар із селища Завалля Голованівського району Микола Холоденко втілив студентську мрію та відкрив у 2023 році власну ветамбулаторію із ветаптекою. Аби вивести діагностику на європейський рівень, підприємець подався на програму «Власна справа» та виборов мікрогрант на розвиток бізнесу. За грантові кошти він придбав апарат УЗД, коагулятор, монітор пацієнта й операційний стіл, що дозволило проводити складні дослідження та безпечні операції безпосередньо в громаді. Посилання на історію Миколи Холоденка тут: https://lnk.ua/vffS2BQlg
25-річний кропивничанин Владислав Вертелецький відкрив сучасний зоомагазин із відділом акваріумістики, заснований на європейських стандартах. Розширити бізнес молодому підприємцю допомогла участь в урядовій програмі «Власна справа», за кошти якої він придбав обладнання для правильного зберігання товарів, вентиляції та клімат-контролю. Посилання на історію Владислава Вертелецького тут: https://lnk.ua/F7dQfS8Am
Прагнете працювати на себе, започаткувавши власну справу? У цьому вам допоможуть наші фахівці офісу для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні» https://lnk.ua/2JTCq3Nwm .
Бажаєте знайти роботу? Державна служба зайнятості готова допомогти.
Якщо вас цікавлять вакансії, актуальні на ринку праці, завітайте на вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості: https://cutt.ly/qKFhLXK та Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості, заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут: https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна служба зайнятості готова вам допомогти.
Яка ситуація на зареєстрованому ринку праці Кропивницького району?
З початку 2026 року (оперативні дані станом на 06.08.2026) соціальними послугами місцевих підрозділів Кропивницької філії обласного центру зайнятості користувались 6 479 осіб. Статус зареєстрованого безробітного мала 4 161 особа.
Вирішено питання працевлаштування 2 074 шукачів роботи. Із цього числа працевлаштовано 118 осіб з інвалідністю, 604 особи з числа категорії молоді (до 35 років), 312 внутрішньо переміщених осіб, 60 учасників бойових дій.
Проходили професійне навчання 539 зареєстрованих безробітних. Отримали ваучери для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці 88 осіб ((особи без статусу безробітного).
У громадських та інших роботах тимчасового характеру взяли участь 349 осіб. Для участі у суспільно корисних роботах видано 615 направлень.
Станом на 06 серпня 2026 року мали статус зареєстрованого безробітного 1 555 осіб. Кількість вакансій на вказану дату 470 одиниць.
Посилання на іншу статистичну інформацію https://lnk.ua/a0kmGWMG1
Мріяти. Діяти. Розвиватися: молодь Кіровоградщини об’єднала спільнодія
Сьогодні, 07 серпня, з нагоди Дня молоді на базі Центральноукраїнського державного університету імені В. Винниченка пройшов масштабний обласний захід – обласна молодіжна спільнодія «Молодь Кіровоградщини: вільні мріяти 3.0». Подія об'єднала активну молодь, представників влади, громадського сектору, волонтерів та підприємців регіону. До заходу долучилися й фахівці Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кропивницької філії обласного центру зайнятості.
З вітальним словом до молоді Кіровоградщини звернувся Міністр молоді та спорту України Матвій Бідний. Також молодь привітали й представники органів влади та місцевого самоврядування.
На початку заходу відбулась церемонія нагородження активної молоді почесними відзнаками Міністерства молоді та спорту України, Кіровоградської ОВА та Кіровоградської обласної ради. Також було вручено міські відзнаки «Молода людина року».
Продовженням заходу стала панельна дискусія «Молодь Кіровоградщини: творимо майбутнє разом», присвячена можливостям, викликам та перспективам розвитку молоді. Експерти із молоддю обговорили актуальні питання сьогодення, зокрема залучення молодих людей до процесів прийняття рішень та інструменти професіоналізації молодіжної роботи.
Для учасників заходу підготували низку тематичних локацій, що розмістилися на площі Центральноукраїнського державного університету ім. В. Винниченка. Серед них і локація Кіровоградського обласного центру зайнятості та Кропивницької філії.
Які можливості сьогодні має молодь, яка хоче започаткувати власний бізнес, з чого варто почати молодій людині, яка має ідею, але не знає, як її реалізувати. На ці та багато інших запитань відповідала фахівчиня офісу для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні» Кропивницької філії Кіровоградського обласного центру зайнятості Наталія Старосадча. Також охочі дізналися про можливості та перспективи реалізації урядової програми «Власна справа», яка дозволяє молодим людям отримати грантову підтримку на старт або розширення бізнесу. Йшлося й про особливості складання бізнес-плану, умови участі в програмі та супровід, який фахівці служби зайнятості надають на кожному етапі – від ідеї до отримання коштів.
Фахівчиня з профорієнтації обласного центру зайнятості Дар’я Савельєва зорієнтувала учасників щодо можливостей отримання допомоги у визначенні професійних інтересів і напрямів кар'єрного розвитку. Також було надано практичні рекомендації щодо складання структурованого й ефективного резюме. Йшлося й про інші послуги, які може отримати молодь, звернувшись до служби зайнятості у напрямку професійної реалізації.
На інших локаціях для молоді відбувся «Ярмарок можливостей для молоді», проходили творчі майстер-класи, пізнавальні квізи, працювали ігрові зони та фудкорт.
Важливою складовою програми «Молодь Кіровоградщини: вільні мріяти 3.0» стали благодійний концерт та благодійна акція зі збору коштів на підтримку військовослужбовців підрозділу РУБпАК «Боривітер» 2-го батальйону 121 окремої бригади територіальної оборони.
Спільнодія «Молодь Кіровоградщини: вільні мріяти 3.0» підтвердила, що українська молодь залишається рушійною силою змін, активним учасником відновлення країни та впевнено творить спільне майбутнє!
В яких громадах Кіровоградщини внутрішньо переміщені особи приймають участь у суспільно корисних роботах?
Вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб є одним із найбільш дієвих механізмів їхньої адаптації до життя в нових умовах. Елементом тимчасової зайнятості є участь переселенців у суспільно корисних роботах. Водночас слід зазначити, що такі роботи, серед іншого, спрямовуються на підвищення обороноздатності країни.
Соціальними послугами Кіровоградського обласного центру зайнятості та його місцевих підрозділів з початку року користувались 2 672 внутрішньо переміщені особи (згідно зі статистичними даними станом на 04.08.2026). На поточний момент 219 переселенців направлені для участі у суспільно корисних роботах, у тому числі у Кропивницькому районі – 139 осіб, у Новоукраїнському – 77 осіб і 3 особи – у Голованівському районі.
У розрізі громад найбільшу кількість внутрішньо переміщених осіб залучено до суспільно корисних робіт у Долинській (81 особа), Кропивницькій (45 осіб) та Новомиргородській (33 особи) міських громадах.
Крім того, до таких робіт долучилися внутрішньо переміщені особи у Добровеличківській селищній (20 осіб), Маловисківській міській (16 осіб), Устинівській селищній (7 осіб), Тишківській (8 осіб), Гурівській (6 осіб) та Вільшанській селищній (3 особи) громадах.
В яких громадах Кіровоградщини найбільш активно вирішуються питання працевлаштування внутрішньо переміщених осіб?
Вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб є одним з найбільш дієвих механізм адаптації переселенців до життя в нових умовах.
Соціальними послугами Кіровоградського обласного центру зайнятості та його місцевих підрозділів з початку року користувались 2660 внутрішньо переміщених осіб. На поточний момент працевлаштовано 690 громадян. З числа вказаних громадян 300 осіб працевлаштовано по Кропивницькому району, 237 – по Олександрійському району, 85 – по Новоукраїнському району і 68 – по Голованівському району.
Щодо вирішення питань зайнятості переселенців в розрізі громад слід зазначити, що найбільша кількість працевлаштованих внутрішньо переміщених осіб з початку 2026 року зафіксована по Кропивницькій міській громаді - 139 осіб та Олександрійській міській громаді – 111 осіб.
По іншим громадам в розрізі районів статистика наступна (найбільші показники серед громад районів):
Кропивницький район – Знам’янська міська (39 внутрішньо переміщених осіб) та Олександрівська селищна (24 особи) громади;
Олександрійський район – Світловодська міська (58 осіб) та Петрівська селищна (36 осіб) громади;
Новоукраїнський район – Новомиргородська (20 осіб) та Маловисківська (19 осіб) міські громади;
Голованівський район – Благовіщенська (15 осіб), Гайворонська (14 осіб) міські та Вільшанська селищна (14 осіб) громади.
Мій вік – моя перевага: як презентувати свій досвід кандидатам 50+
Твердження про те, що після 50 років важко знайти роботу, давно не збігається із дійсністю. Сьогодні роботодавці все більше цінують фахівців за їхній досвід, надійність та емоційну стійкість.
Головне – правильно подати свої сильні сторони. Ось кілька порад, як перетворити свій вік на головну перевагу. Читайте тут або гортайте карусель
Фокусуйтеся на останніх 10-15 роках досвіду.
Не обов’язково розписувати в резюме кожне робоче місце. Детально опишіть останній та найрелевантніший досвід.
Попередні місця роботи можна вказати стисло або об'єднати. Це зробить резюме сучасним і компактним.
Підкреслюйте свої soft skills.
Те, що молоді фахівці здобувають роками, у вас вже є. Емоційна зрілість та виваженість: ви не панікуєте у форс-мажорах, здатні зберігати холодний розум і тримати все під контролем.
Надійність та лояльність: роботодавці знають, що працівники 50+ рідше змінюють роботу без вагомих на те причин і налаштовані на довгострокову співпрацю.
Наставництво: ви можете ділитися досвідом та навчати молодих колег.
Деталізуйте свої технічні навички.
Чітко перелічіть soft, спеціальні програми та сервіси, якими володієте. Досвід роботи з сучасними онлайн-інструментами та актуальні сертифікати про проходження певних курсів – це підтвердить вашу високу кваліфікацію.
Зверніть увагу на формат резюме та фото.
Оберіть якісне, сучасне та усміхнене фото в діловому або напівофіційному стилі. Використовуйте сучасний e-mail (без родинних дат чи застарілих доменів).
Говоріть про результат, а не про «стаж».
На співбесіді робіть акцент на конкретних досягненнях: «я налагодив процеси», «вирішив складну проблему», «зберіг клієнтську базу».
Пам'ятайте: професіоналізм та відповідальність не мають віку.
Шукаєте роботу або замислюєтеся про новий професійний старт?
Державна служба зайнятості пропонує реальні інструменти для розвитку та адмініструємо національний проєкт «Досвід має значення».
Бажаєте долучитися до проєкту або дізнатися більше про доступні вакансії та можливості безкоштовного професійного навчання?
Дізнатися все про національний проєкт «Досвід має значення» можна за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/profnavch/navchintern
Отримати консультацію особисто – звертайтеся до найближчої філії обласного центру зайнятості або її структурних підрозділів.
Зробіть крок назустріч новим кар'єрним вершинам уже сьогодні, адже ваш досвід – це ваша сила.
«Виходь на світло!»: в Україні стартувала інформаційна кампанія на підтримку легальної праці
3 серпня 2026 року стартувала Всеукраїнська інформаційна кампанія «Виходь на світло!», ініційована Державною службою України з питань праці, і триватиме до 30 вересня.
Головний меседж інформаційної кампанії – зниження рівня незадекларованої праці, підвищення обізнаності громадян щодо трудових прав і формування культури легальної зайнятості.
У межах кампанії передбачено:
- проведення тематичних заходів у всіх регіонах України – семінарів, круглих столів, роз’яснювальних зустрічей із працівниками та роботодавцями;
- публікацію серії інформаційних матеріалів у медіа, соцмережах, на офіційних ресурсах Держпраці;
- залучення соціальних партнерів – органів місцевого самоврядування, профспілок, об’єднань роботодавців та інших зацікавлених сторін.
Вкотре нагадуємо, що у разі офіційного працевлаштування, працівникам держава гарантує:
- чітко визначені та закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);
- виплату заробітної плати у розмірі не менше мінімально встановленого законодавством;
- можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;
- право на оплату листка непрацездатності у разі хвороби;
- соціальні послуги та виплати у разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;
- страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;
- право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;
- захист від незаконного звільнення, переведення на іншу посаду, зміну умов праці (без попередження та згоди працівника) та ін.
Для роботодавців це означає ризик втрати кваліфікованих кадрів, репутаційні наслідки, ускладнення з отриманням банківських кредитів, участю в державних тендерах, виходом на міжнародні ринки, а також значні штрафи в разі виявлення порушень трудового законодавства. Тому в Держпраці закликають працівників і роботодавців виходити з тіні та будувати трудові відносини на законних засадах.
Дізнатися більше про трудові права, отримати роз’яснення фахівців та відповіді на найпоширеніші запитання можна на:
- Інформаційному порталі «Праця» https://lnk.ua/AqERLxhy4
- Офіційному сайті Державної служби України з питань праці https://lnk.ua/QkgIhdb7F
Офіційне працевлаштування – це гарантія соціального захисту. Звертайтеся до Державної служби зайнятості, яка пропонує легальну працю Якщо вас цікавлять актуальні вакансії на ринку праці, завітайте на вебресурс Кіровоградського обласного центру зайнятості: https://cutt.ly/qKFhLXK або Єдиний портал вакансій: https://www.dcz.gov.ua/job .
Якщо наразі у вас немає можливості відвідати службу зайнятості, заповнюйте онлайн-анкету «Знайдемо роботу разом!», посилання тут: https://shorturl.at/1Z0Ni, з вами обов’язково зв’яжеться фахівець. Державна служба зайнятості готова вам допомогти.
Торгівля людьми: знати, щоб уберегтися
Щороку, 30 липня, світова спільнота відзначає Всесвітній день протидії торгівлі людьми.
«Торгівля людьми: знати, щоб уберегтися» – це головне гасло масштабних інформаційно-просвітницьких кампаній, які традиційно проходять в Україні до Всесвітнього дня протидії торгівлі людьми. Не залишається осторонь такої нагальної проблеми і Кропивницький.
Головна мета інформаційної кампанії – підвищити обізнаність громади про ризики потрапляння у ситуації торгівлі людьми, роз’яснити правила безпечної міграції та працевлаштування, а також поінформувати про доступні механізми захисту і допомоги.
Традиційно КЗ «Обласна універсальна наукова бібліотека ім. Д.І. Чижевського» та ГО «Обласний жіночий інформаційний центр» організували та провели інформаційно-просвітницьку вуличну акцію. Захід пройшов за підтримки департаменту соціального захисту населення Кіровоградської обласної військової адміністрації.
Програма вуличної ініціативи охопила сьогодні візитерів інтерактивними, цифровими та консультаційними заходами. Інтерактивна гра «Правда чи фейк про торгівлю людьми» та онлайн-вікторина «Людина – не товар». На цифровій платформі LearningApps.org учасники зможуть пройти вікторину «Ціна свободи – пильність», а також долучитися до соціального опитування «Валізка безпеки», щоб перевірити власну готовність до безпечних подорожей чи працевлаштування.
Корисною для відвідувачів заходу була інформація, що представлена у локації обласного центру зайнятості «Траєкторія твоєї кар’єри». Тут фахівці служби зайнятості розповідали про можливості у напрямку пошуку роботи, підвищення конкурентоспроможності на ринку праці шляхом професійного навчання як безробітного населення, так і зайнятого, електронні сервіси та ресурси, на яких вакансії з’являються в режимі реального часу та є максимально актуальними.
Під час акції відбувся й показ інформаційно-освітнього фільму «Безпечна міграція» від цифрової платформи Дія.Освіта. Фахівці та представники партнерських організацій надаватимуть усім охочим індивідуальні інформаційні консультації. Крім того, діяла тематична книжкова виставка та викладка літератури «Людина не для продажу»/«Людина – не товар», а також спеціально підготовлені інсталяції.
«Життя, свобода, гідність і власна безпека – це базові цінності, які належать кожному з нас від народження. На жаль, торгівля людьми та нелегальна трудова міграція – це не сюжети з кіно й не проблема «колись і десь». Це реальна загроза, яка може торкнутися будь-кого незалежно від віку, статі чи того, чи планує людина виїжджати за кордон, чи шукає роботу тут, удома. Знання – це наша найміцніша броня. Вміння розпізнати маніпуляцію, перевірити роботодавця, захистити свої документи та знати, куди звернутися по допомогу, – це ті базові навички, які захищають нас і наших близьких. Навіть якщо ви не плануєте шукати щастя за кордоном, обізнаність робить наше суспільство сильнішим та безпечнішим для кожного», – стверджує одна з учасниць акції пані Єлизавета.
Від мрії до затишного закладу в центрі громади: історія гранту родини з Херсону
Інколи шлях до власної справи вимагає терпіння, сили духу та вміння чекати. Валентина Скороварова, власниця затишної кав’ярні «Херсон», розповіла, як втілювала в життя мрію – створення власної кав’ярні, до якої йшла понад п'ять років.
Найважчим випробуванням на цьому шляху став початок повномасштабної війни: чоловік Валентини пішов захищати Україну, тож усі бізнес-ідеї довелося поставити на паузу.
«У той період найголовнішим для мене було лише одне – щоб чоловік повернувся додому живим і неушкодженим», – згадує жінка.
З часом захисник демобілізувався і родина переїхала у село Рівне, що на Кіровоградщині. Саме тоді думка про власну справу переросла у твердий намір рухатися крок за кроком до своєї мети. Подружжя склало детальний план дій: передусім вирішили підшукати вдале приміщення, досконало вивчити локацію та переконатися, що обране місце стане справді привабливим для майбутніх гостей. Ідеальне місце вдалося знайти в самому серці селища – поруч із ринком та «Новою поштою», де щодня вирує людський потік.
Тож, не втрачаючи часу, Валентина Скороварова вирішила перетворити це місце на сучасне, затишне сімейне кафе для дорослих і дітей.
«Цей заклад – це мрія мого сина, який зараз вважається зниклим безвісти. Я втілюю її в життя заради нього. Працюю щодня з єдиною думкою: коли син повернеться, його мрія вже буде реальністю. Нам дуже хотілося створити не просто точку з кавою, а справжній осередок спілкування для всієї громади. Місце, куди можна завітати всією родиною, зустрітися з друзями чи взяти смачний перекус із собою», – розповідає грантерка.
Про урядову програму «Власна справа» жінка дізналась від знайомих. Тож, щоб пришвидшити запуск та переобладнати простір, підприємниця вирішила скористатися цією підтримкою від держави й подала заявку.
До створення бізнес-плану В. Скороварова підійшла відповідально та кропітливо: прораховувала кожну деталь, ретельно зважувала кожну статтю витрат і продумувала майбутній асортимент. Завдяки такому глибокому зануренню та щирій вірі у власну справу вона впевнено й переконливо захистила свій проєкт перед комісією обласного центру зайнятості.
«Складати бізнес-план було непросто, адже це мій перший досвід у підприємництві, де доводилося вчитися всьому з нуля. Втім мені вдалося успішно захистити проєкт та вибороти грантову підтримку», – ділиться підприємниця.
Отримавши позитивне рішення, жінка взялася за реалізацію: орендувала приміщення та розпочала капітальний ремонт. «Усі ремонтні роботи чоловік узяв на себе. Він власними руками переобладнав приміщення та створив той самий затишок, про який ми так мріяли», – зазначила В. Скороварова.
Грантові кошти дозволили повністю обладнати заклад сучасною технікою: придбали професійну кавомашину, холодильні установки, затишні меблі, посуд та обладнання для кухні. Підприємниця також виконала головну умову грантової програми та за сприяння служби зайнятості працевлаштувала двох фахівців – кухаря та баристу, які попередньо пройшли стажування безпосередньо на робочому місці.
«Місяць тому ми офіційно відкрили свої двері для перших гостей. Кафе назвали «Херсон» – на честь рідного дому, який завжди в нашому серці, та як нагадування про шлях, який ми пройшли як переселенці. Меню нашого закладу пропонує приємне різноманіття: тут можна не лише поласувати вишуканими десертами до кави, а й ситно перекусити – у карті меню є гарячі нагетси, запашна картопля по-селянськи та інші страви», – ділиться власниця кав'ярні.
Історія родини Скороварових – це приклад того, як віра в майбутнє, родинне єднання та державна підтримка допомагають створювати важливі соціальні й бізнес-проєкти в українських громадах, даруючи людям відчуття затишку та мирного життя.
«Досвід має значення»: нова можливість для професійного перезавантаження українців 50+
«Досвід має значення» – проєкт, у межах якого українці віком понад 50 років зможуть навчатися, стажуватися та працевлаштовуватися.
Проєкт спрямований на поєднання професійного досвіду людей старшого віку із сучасними вимогами ринку праці. У Державній службі зайнятості зазначили, що платформа дає роботодавцям можливість знаходити кандидатів на вакансії, де важливими є практичний досвід, відповідальність і вже сформовані професійні навички.
Взяти участь у програмі можуть ті, хто шукає роботу, планує змінити фах або повернутися до професійної діяльності після тривалої перерви. Вакансії надають підприємства та компанії-партнери, а їхній перелік оновлюють згідно з потребами роботодавців у різних областях.
Роботодавці, які приєдналися, отримують кандидатів із трьома конкурентними перевагами. По-перше, це роки реального досвіду в галузі. По-друге, учасники проєкту вже освоїли сучасні цифрові інструменти та вміють працювати зі штучним інтелектом. По-третє, фахівці 50+ мають навички роботи в командах різного віку – вони вміють керувати очікуваннями та будувати довіру.
Проєкт «Досвід має значення» доводить: професійний розвиток не має вікових обмежень, а синергія багаторічної мудрості та сучасних технологій – це саме те, чого сьогодні потребує українська економіка.
10 кроків, які можуть зруйнувати ваші плани на працевлаштування
Співбесіда – це шанс показати себе з найкращого боку. Але навіть найсильніші кандидати іноді припускаються дрібних помилок, які можуть коштувати омріяної роботи. Ознайомтеся з ТОП-10 найпоширеніших хибних кроків, щоб упевнено рухатися до успіху.
1. «Це ж просто співбесіда, навіщо вивчати компанію?» Якщо кандидат навіть не відкрив сайт і не прочитав розділ «Про нас» – це сигнал для роботодавця. Базове ознайомлення з компанією – обов’язкове.
2. Резюме ≠ співбесіда. Найгірше враження справляє той, хто не пам’ятає, що написав у власному резюме. Усе, що зазначено в документі, потрібно вміти підтвердити прикладами.
3. «Головне – відповідати на запитання HR» Співбесіда – це діалог. Відсутність ваших запитань демонструє незацікавленість. Ідеальний кандидат не лише відповідає, а й сам прагне дізнатися більше про роботу.
4. «Треба максимуму впевненості» Надмірна самовпевненість може виглядати як зарозумілість. Легка схвильованість – нормально, головне не маскувати її показною «крутістю».
5. «Зовнішній вигляд не важливий, головне – професіоналізм». Важливий і вигляд, і манера висловлення. Занадто яскравий одяг або надмірна скромність, слова-паразити чи жаргон можуть відштовхнути навіть від сильного кандидата.
6. Негатив про попереднього роботодавця чи навчальний заклад. Навіть якщо досвід був неприємним – краще не критикувати. Набагато ефективніше підкреслити, що новий роботодавець вам подобається більше.
7. «Потрібно просто перелічити всі свої переваги». «Сухий список» не працює. Найкраще запам’ятовуються конкретні історії, що демонструють ваші навички й досягнення.
8. «На співбесіді треба більше жартувати». Гумор доречний лише тоді, коли ви відчуваєте стиль співрозмовника. Недоречний жарт може зіпсувати враження.
9. «На співбесіді треба бути максимально серйозним». Ввічливість, посмішка та позитив – ключ до приємного враження. Легке підкреслення сильних сторін компанії працює на вас.
10. «Нічого з собою не беру – так виглядаю впевнено». Навпаки! Блокнот, ручка, додаткові копії резюме чи рекомендацій свідчать про вашу підготовленість і відповідальність.
Кожна дрібниця може стати вирішальною. Підготовка, уважність і позитив – це ваші ключі до успіху. Не дайте помилкам зруйнувати ваші плани на омріяну роботу!
Тож якщо ви потребуєте допомоги у підготовці до співбесіди, не знаєте, з чого почати або прагнете краще зрозуміти себе – фахівці служби зайнятості нададуть вам безкоштовну онлайн-консультацію.
Ваші консультанти:
Ольга Дерев’янчук – начальник відділу профорієнтації та психологиня Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Алла Калич – психологиня та профорієнтаторка Новоукраїнської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Записатися просто: перейдіть за посиланням та оберіть область, у якій проживаєте:
https://www.dcz.gov.ua/proforient/consultants?filter=UA35.Є бажання поспілкуватися безпосередньо з фахівцями служби зайнятості? Звертайтеся до найближчої філії обласного центру зайнятості/їхніх структурних підрозділів за місцем вашого перебування. Контакти тут: https://is.gd/20aDFB.
Зроблено в Україні»: корисно та по-сучасному про бізнес та його розвиток
Офіс для малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні» – це складова частина національної політики Уряду з підтримки українських виробників.
Місія офісів – підвищити поінформованість підприємців щодо діючих компенсаційних програм, надати необхідну підтримку стартапам та українським виробникам, сприяти масштабуванню їх товарів та можливостей, вирішувати питання роботодавців щодо кадрового забезпечення та якості робочої сили.
На Кіровоградщині вже працюють п’ять офісів підтримки малого та мікробізнесу «Зроблено в Україні», створених на базі:
- Кропивницької філії обласного центру зайнятості, адреса: вул. Є. Маланюка, 15, м. Кропивницький, Кропивницький район, Кіровоградська область, тел. (0522)306 015, [email protected]
- Олександрійської філії обласного центру зайнятості, адреса: просп. Соборний, 126 А, м. Олександрія, Олександрійський район, Кіровоградська область, тел. (0522) 306 018, [email protected]
- Новоукраїнської філії обласного центру зайнятості, адреса: вул. Соборна, 32 А, м. Новоукраїнка, Новоукраїнський район, Кіровоградська область, тел. (0522) 306 017, [email protected]
- Голованівської філії обласного центру зайнятості, адреса: вул. Покровська, 2, селище Голованівськ, Голованівський район, Кіровоградська область, тел. (0522) 306 016, [email protected]
- Світловодського управління Олександрійської філії обласного центру зайнятості, адреса: пров. Нагірний, буд. 3, м. Світловодськ, тел. (0522) 306 018, [email protected]
Потрібна порада, шукаєте партнерів, хочете дізнатися про фінансові інструменти чи державні програми підтримки – усе це доступно в одному місці. Завітайте до офісів та отримайте корисну інформацію, адже такі платформи – не просто консультаційні центри, а справжні платформи для зростання, де кожен підприємець може отримати знання, ресурси та натхнення для успішного розвитку власної справи.
Все про економічну платформу «Зроблено в Україні» читайте за посиланням: http://surl.li/dwhtai
Як бути новачком і не згоріти на старті. Рекомендації щодо психологічної адаптації на новій роботі.
Бути новачком складно. За даними опитування від платформи BambooHR – 23% опитаних співробітників зізнаються, що плакали протягом тижня після працевлаштування до нової компанії. І в цьому немає нічого дивного, адже перші два тижні на новому робочому місці – найгостріший період адаптації: новачок не впевнений, не орієнтується у негласних правилах, часто мовчить навіть тоді, коли щось не розуміє. Це період розгубленості, сорому й бажання «не заважати». Загалом період адаптації триває від одного місяця до півроку, в залежності від багатьох факторів, один із яких це вміння потурбуватися про себе.
1.Дайте собі право бути «новачком»
Ви вже зробили великий крок і змінили середовище, в якому перебуваєте значну частину дня. Це заслуговує на повагу і на те, щоб дати собі час до нього звикнути. Це нормально – запитувати, помилятися, уточнювати і знову забувати те, що встигли уточнити. Якщо відчуваєте невдоволення собою через помилки або іншу складну ситуацію на новій роботі, виділіть пару хвилин і задайте собі питання «Що я сказав би найкращому другу або коханій людині, якби вона відчувала щось подібне?» і скажіть це собі.
2.Не намагайтеся одразу «влитися» у новий колектив
Варто бути ввічливим і доброзичливим, але ви не повинні підлаштовуватися під кожного, жартувати або поводитися «як усі» . Справжнє прийняття приходить не до образу, а до особистості. Поводьтеся так, як це відчувається природно і ви знайдете в колективі місце, що стане тільки вашим
3.Запитуйте, а не вигадуйте
Одна із причин внутрішньої тривоги щодо результатів своєї роботи – невизначеність. В період адаптації буває складно зрозуміти, чи все ти робиш правильно, навіть коли чітко слідуєш інструкціям. Не соромтеся уточнювати це у більш досвідчених працівників, щоб точно знати чи все йде добре чи є моменти, які можна скоригувати. Отримавши відповідь, ви отримаєте відчуття визначеності і контролю.
4.Заведіть ритуали безпеки
Чашка кави перед роботою, кілька хвилин тиші в обідню перерву, улюблена музика в навушниках дорогою додому – такі дрібниці створюють відчуття опори у періоди змін.
5.Помічайте маленькі перемоги
У кінці кожного дня спробуйте згадати хоча б одну річ, з якою ви впоралися: навчилися чомусь новому, поставили сміливе запитання, запам’ятали ім’я колеги. Робота – це не тільки про великі кар’єрні досягнення, а й про крихітні кроки, які разом ведуть до впевненості і професіоналізму
Дія. Цифрова освіта: онлайн-платформа на допомогу
Активне запровадження різновекторних цифрових е-послуг та цифрової освіти значною мірою впливає на щоденне життя пересічних громадян незалежно від віку, соціального та матеріального становища.
Особливого значення цифрова грамотність набуває у період запровадженого воєнного стану. Адже громадянам важливо вміти відрізняти фейки та максимально ефективно використовувати цифрові технології для перемоги й особистої безпеки.
Водночас цифрові навички стають невід'ємною частиною нашого життя загалом. Вони дають змогу швидко отримувати актуальну інформацію, послуги, навчатися аби конкурувати на ринку праці, опановувати затребувані професії за декілька місяців або підвищувати кваліфікацію.
Технології не стоять на місці і зараз, щоб отримати корисну інформацію та знання, пропонуємо скористатися Національною онлайн-платформою для розвитку цифрової грамотності Дія.Цифрова Освіта, яка пропонує:
- понад 90 безоплатних освітніх серіалів та подкастів;
- тести на цифрову грамотність;
- гайди;
- розгалужену мережу з 6 000 партнерськими офлайн-хабами цифрової освіти;
- корисні посилання та довідник.
Рекомендуємо перелік серіалів, які у період воєнного стану мають особливо важливе значення для кожного з нас:
- «Основи кібергігієни» - серіал покликаний допомогти засвоїти базові принципи кібергігієни та типові алгоритми дій у разі виявлення ознак інформаційних атак;
- «Кіберняні» - з цього курсу ви дізнаєтеся, як мінімізувати ризики втрати вашої приватної, чутливої інформації. Як попередити кібератаку або кібершахрайство та як швидко відновитися після них;
- Обережно! Кібершахраї - під час курсу ви дізнаєтесь, як захиститись від дій зловмисників. Засвоїте покрокові інструкції для ефективного захисту своїх приватних даних. Дізнаєтесь про вдалі приклади боротьби з кібератаками;
- Як громаді стати цифровою - серіал призначений для держслужбовців та посадових осіб органів місцевого самоврядування, яким не байдужий розвиток ІТ у своїй громаді;
- Робота з емоційним вигоранням - цей серіал – наступний у циклі турботи про себе для спільної оборони країни.
Реєструйтеся та отримайте доступ до бази контенту, що постійно оновлюється!
Вашій увазі посилання на сторінки у соцмережах проєкту Дія.Цифрова освіта:
- Facebook – https://www.facebook.com/diia.education
- Instagram - https://www.instagram.com/diia.education
- Telegram – https://t.me/diia_education
Професійне самовизначення – подорож тривалістю в життя
Якщо ти навчаєшся у старших класах, то перед тобою вже постали питання щодо майбутнього, що робити після школи, на кого піти навчатися, де навчатися?
Ці питання не прості, вони викликають різні переживання – від цікавості до роздратування (психологічні дослідження показують, що у випускному класі 60-90% учнів відчувають тривогу та страх з приводу необхідності визначатися у професійному напрямі).
І це природно – професійний вибір стосується твого майбутнього, на яке ти впливаєш зараз, тому він пов’язаний із сильними емоціями та почуттями. Але погляд на професійний вибір можна змінити. Уяви собі професійне самовизначення у вигляді шляху постійної самореалізації, цікавої і захоплюючої подорожі у новий світ. Ця подорож тривалістю в життя, і починається вона з твого першого професійного вибору – рішення, яке стосується найближчої перспективи.
Що потрібно знати на початку професійного шляху?
Професійне самовизначення триває все життя, і вибір професійного напряму та навчального закладу – тільки його початок. Упродовж життя людина часто змінює місце роботи, професійний напрям, професійні обов’язки тощо.
Американські фахівці зазначають, що зміни у професійній діяльності мають відбуватися кожні 2–7 років, це сприяє особистісному зростанню та всебічній самореалізації.
Тому ти будеш робити свої професійні вибори багато разів, і це чудово. Щоб твоя подорож, твій професійний шлях були успішними, пам’ятай:
Чим сильніше твої бажання, твоя мотивація, тим більше обрана професія буде відповідати саме тобі, тим успішнішою буде твоя професійна діяльність.
Це твій шлях, і ти маєш пройти його самостійно. Під час цього шляху тобі можуть допомагати різні люди – батьки, друзі, вчителі, психологи, пізніше колеги... Звертайся до них за допомогою. Роби все поступово, усвідомлено, розмірковуючи там, де це потрібно…
Як побудувати кар’єру з нуля?
У тебе є мрія побудувати блискучу кар’єру? Нуль – це твоя відправна точка, а далі все залежить лише від тебе: чи так і залишитися на цій відправній точці, чи побудувати вдалу кар’єру. Що потрібно зробити для підкорення кар’єрних вершин, читай далі.
Перш за все, для того щоб досягти цілей, потрібно вірити в себе та впевнено йти до своєї мети. Це буде складний шлях, але якщо знаєш чого хочеш, мрія обов’язково здійсниться.
Звичайно, для того щоб досягти певних кар’єрних результатів, потрібно багато часу приділяти роботі, намагатися кожного дня вдосконалювати свої знання в тій сфері, яка тобі до душі.
Книги, тренінги, семінари – це твої інструменти, і від того, як швидко навчишся ними користуватися, залежатиме твій професійний рівень. Ще одна корисна порада – читай професійні періодичні видання. Майже кожна галузь має свої спеціалізовані журнали чи газети і, вивчаючи їх, ти знатимеш усі останні тренди.
Головне правило – постійно вдосконалюйся, ніколи не зупиняйся... і ти обов’язково досягнеш свого кар’єрного Олімпу.
Є бажання побудувати професійну кар’єру, але не знаєш, з чого почати? Завітай до служби зайнятості та пройди профорієнтаційні тести, які допоможуть зрозуміти, до чого в тебе є схильність. Якщо ж ти вже маєш професію – ми обов’язково підберемо тобі вакансію.
Маєте проблеми зору?Для збільшення розміру шрифта натисніть на клавіатурі одночасно
"Ctrl" і "+"
