27100, м. Новоукраїнка, вул. Соборна, 59 e-mail: [email protected]
Головна
Чи здійснюється регулювання залучення до роботи іноземних працівників?
Так, здійснюється.
Зазначимо, що відповідно до пункту 18 частини 3 статті 15 Закону України “Про зайнятість населення” (далі – Закон про зайнятість) одним із основних напрямів державної політики у сфері зайнятості населення є захист внутрішнього ринку праці шляхом регулювання залучення до роботи іноземних працівників.
Цьому питанню присвячено розділ VII “Застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні” Закону про зайнятість. Так, статтею 42 Закону про зайнятість визначено, що роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволів, що видаються регіональними центрами зайнятості. Іншими статтями вказаного розділу детально врегульовані питання видачі дозволів.
Слід зазначити, що окремою категорією іноземців, що працюють в Україні, є висококваліфіковані іноземні спеціалісти і робітники, потреба в яких є відчутною для національної економіки. Для застосування їх праці дозвіл Державної служби зайнятості не потрібен, а необхідне оформлення дозволу на імміграцію відповідно до Закону України "Про імміграцію".
З іншою інформацією щодо оформлення дозволів можна ознайомитися на вебпорталі Державної служби зайнятості, https://surl.li/rndvuu .
Які зміни відбулись у законодавстві щодо надання компенсацій при працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб?
Насамперед нагадаємо, що питання надання компенсацій роботодавцям при працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб детально регулюються двома порядками:
Порядком здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 вересня 2015 року № 696;
Порядком надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 року № 331.
Постановою Кабінету Міністрів України від 15 липня 2026 року № 923 “Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо врегулювання окремих питань зайнятості населення у зв’язку з прийняттям Закону України “Про адміністративну процедуру”” (набрала чинності 16 липня 2026 року) внесено зміни до 8 порядків, у тому числі двох вищевказаних.
Ці зміни стосуються процедурних питань подання заяв про надання відповідних компенсацій, підстав для залишення таких заяв без руху та оскарження відповідних рішень.
Чи може бути надана роботодавцю компенсація за облаштування робочого місця для демобілізованого працівника з числа осіб з інвалідністю?
Так, може.
Нагадаємо, що питання надання компенсації регулюються Порядком надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (зі змінами, постанова за посиланням: https://surli.cc/zmhpky ).
Вказаний Порядок передбачає, що компенсація фактичних витрат за облаштування робочого місця може бути надана також у разі його облаштування для працівника, який вийшов на роботу у зв’язку із звільненням з військової служби у запас/відставку на збережене місце роботи, посаду відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України, і який є особою з інвалідністю I або II групи. Компенсація може бути надано і у тому разі якщо такого працівника переведено за його згодою на іншу посаду в цього роботодавця.
Попередній матеріал, що розкриває суть змін, внесених постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893, розміщений на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості у соціальній мережі Facebook за посиланням: https://surl.li/msncqk .
Бажаєте дізнатися більше про всі фінансові інструменти для бізнесу, які адмініструє Державна служба зайнятості? Посилання тут: https://surl.li/hwzgio .
Є інші запитання сфери зайнятості, що вас турбують? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
Які зміни відбулись у законодавстві, що регулює питання прав внутрішньо переміщених осіб?
Насамперед нагадаємо, що наразі гарантії дотримання прав, свобод та законних інтересів внутрішньо переміщених осіб регулюються Законом України від 20 жовтня 2014 року № 1706-VII “Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб”. Статтею 7 вказаного Закону регулюються окремі питання зайнятості внутрішньо переміщених осіб.
Верховною Радою України прийнято Закон України від 1 липня 2026 року № 4924-IX “Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб”. Цей Закон опублікований 22 липня 2026 року і набере чинності 22 жовтня 2026 року.
Закон України від 1 липня 2026 року № 4924-IX встановлює гарантії дотримання прав, свобод та законних інтересів внутрішньо переміщених осіб, визначає механізми їх реалізації та захисту, правові та організаційні засади здійснення державної політики у сфері забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб.
Статтею 15 зазначеного Закону визначено, що:
реалізація внутрішньо переміщеними особами права на зайнятість та загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, на отримання матеріального забезпечення на випадок безробіття та реалізація заходів сприяння зайнятості населення здійснюються відповідно до законодавства з урахуванням особливостей, визначених цим Законом.
реєстрація, перереєстрація зареєстрованих безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, з числа внутрішньо переміщених осіб здійснюються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням вимог законів України "Про зайнятість населення" та "Про адміністративну процедуру".
Закон України від 1 липня 2026 року № 4924-IX доступний на парламентській вебсторінці, посилання тут: https://surl.li/zervbc
Які зміни відбулись у законодавстві щодо надання компенсацій роботодавцям?
Постановою Кабінету Міністрів України від 15 липня 2026 року № 923 “Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо врегулювання окремих питань зайнятості населення у зв’язку з прийняттям Закону України “Про адміністративну процедуру”” (набрала чинності 16 липня 2026 року) внесено зміни до 8 порядків, у тому числі:
Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 10 лютого 2023 року № 124;
Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2023 року № 338;
Порядку компенсації суб’єктам малого підприємництва фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування зареєстрованих безробітних на нові робочі місця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18 квітня 2023 року № 338.
Ці зміни стосуються процедурних питань подання заяв про надання відповідних компенсацій, підстав для залишення таких заяв без руху та оскарження відповідних рішень.
Чи передбачаються додаткові державні заходи щодо працевлаштування осіб з інвалідністю?
Так, передбачаються.
Постановою Кабінету Міністрів України від 01 липня 2026 року № 866 запроваджено реалізацію експериментального проекту щодо організації навчання з кібербезпеки для осіб з інвалідністю І та ІІ групи протягом двох років починаючи з 1 серпня 2026 року.
Цією ж постановою затверджено Порядок реалізації експериментального проекту щодо організації навчання з кібербезпеки для осіб з інвалідністю І та ІІ групи.
Метою експериментального проекту є забезпечення соціальної інтеграції і реінтеграції осіб з інвалідністю І та ІІ групи шляхом проведення їх навчання з кібербезпеки та подальшого працевлаштування відповідно до здобутих професійних знань, умінь та навичок. Координатором експериментального проекту є Мінсоцполітики. Учасниками експериментального проекту є Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю, суб’єкти освітньої діяльності, які провадять освітню діяльність у сфері неформальної освіти, та особи з інвалідністю I та II групи.
Акцентуємо увагу, що суб’єкт освітньої діяльності забезпечує:
навчання осіб;
психологічний супровід осіб під час навчання;
отримання особами сертифікатів про присвоєння/підтвердження професійної кваліфікації відповідно до професійних стандартів з кібербезпеки, виданих кваліфікаційними центрами, акредитованими Національним агентством кваліфікацій, та/або сертифікатів з кібербезпеки, виданих міжнародною сертифікаційною організацією за напрямом кібербезпеки;
працевлаштування осіб відповідно до здобутих професійних знань, умінь та навичок з кібербезпеки.
Слід зазначити, що постанова № 866 набрала чинності 4 липня 2026 року і застосовується з 1 серпня 2026 року.
Постанова Кабінету Міністрів України від 01 липня 2026 року № 866 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут:
Прагнете підтримати безбар'єрність та сприяти соціальній інтеграції людей з інвалідністю? Долучайтеся до ініціативи Кіровоградського обласного центру зайнятості, який організовує навчання осіб з інвалідністю І та ІІ групи у сфері кібербезпеки з їх подальшим працевлаштуванням.
Чи передбачені фінансові стимули для роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю?
Так, передбачені.
Насамперед зазначимо, що фінансування заходів з працевлаштування осіб з інвалідністю здійснюється як за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття так і за рахунок коштів Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Правові підстави для надання фінансових стимулів передбачені законами України “Про зайнятість населення”, “Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні” та низкою постанов Кабінету Міністрів України.
За рахунок відповідних коштів відшкодуються витрати на оплату праці осіб з інвалідністю. Також передбачені фінансові стимули на покриття витрат роботодавця на створення робочих місць для осіб з інвалідністю.
Так, урядовою постановою від 27 грудня 2006 року № 1836 (зі змінами) затверджено Порядок надання дотації роботодавцю за рахунок коштів Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю на створення спеціальних робочих місць для осіб з інвалідністю, зареєстрованих у державній службі зайнятості.
Постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893 (зі змінами) затверджено Порядок надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць/місць провадження господарської діяльності/незалежної професійної діяльності осіб з інвалідністю. Цей Порядок поширюється як на надання компенсації за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, так і на надання компенсації при облаштуванні місць провадження господарської діяльності фізичними особами-підприємцями та незалежної професійної діяльності.
Все про компенсацію фактичних витрат за облаштування робочих місць читайте на вебсторінці Державної служби зайнятості, посилання тут: https://surl.li/sbphqj
Бажаєте розвивати свій бізнес та першими дізнаватися про нові можливості й державні програми підтримки? Отримувати відповіді на запитання сфери зайнятості, що вас турбують? Підписуйтесь на сторінку Кіровоградського обласного центру зайнятості у Facebook, щоб не пропустити важливого! Посилання тут: https://www.facebook.com/kiddcz
Чи регулюються в правовому полі питання реалізації мікрогрантових проектів після припинення прийому заяв на їх надання?
Так, регулюються.
Насамперед нагадаємо, що відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 15 травня 2026 року № 616 прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснювався до 01 серпня 2026 року.
Після закінчення прийому вказаних заяв і далі залишається чинним Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738. Вказане здійснене для того, щоб питання реалізації мікрогрантових проектів залишалось у правовому полі і надалі.
Попередній матеріал цієї тематики тут: https://lnk.ua/g1f1x4UHP
Також корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи дійсно припинено прийом заяв на отримання мікрогрантів?
Так, дійсно припинено.
Відповідно до пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 15 травня 2026 року № 616 прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснювався до 01 серпня 2026 року.
Тож заяви для реалізації Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738, вже не приймаються.
Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. Відповідно до вищевказаної урядової постанови № 616 з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим документом регулюються питання надання відповідних грантів. Тож з цієї дати можна буде подавати заяви на отримання грантів.
Корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи задіяні центри зайнятості в процесах протидії торгівлі людьми?
Так, задіяні (у межах компетенції).
В Україні низка державних органів, у тому числі і Державна служба зайнятості, задіяна у процесах протидії торгівлі людьми. Законом України “Про протидію торгівлі людьми” визначені основні напрями державної політики у сфері протидії торгівлі людьми. Центри зайнятості задіяні у питаннях:
попередження торгівлі людьми шляхом підвищення рівня обізнаності населення з цією проблемою (шляхом розміщення відповідних матеріалів на вебсторінках служби та проведення семінарів);
надання допомоги та захисту особам, які постраждали від торгівлі людьми (шляхом вирішення питань їх зайнятості та виплати допомоги по безробіттю).
Закон України “Про протидію торгівлі людьми” доступний на парламентській вебсторінці, за посиланням тут: https://surl.li/hsuzcl
Також корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи залучаються центри зайнятості до вирішення питань зайнятості внутрішньо переміщених осіб?
Так, беззаперечно залучаються.
Зазначене, серед іншого, здійснюється в ході реалізації окремих державних програм.
Так, розпорядженням Кабінету Міністрів України від 10 червня 2026 року № 598-р схвалено Стратегію державної політики щодо внутрішнього переміщення на період до 2030 року. Стратегія є елементом середньострокової державної політики, спрямованої на створення умов, за яких будуть задоволені потреби внутрішньо переміщених осіб і вони зможуть у повному обсязі користуватися своїми конституційними правами без будь-якої дискримінації, зокрема за походженням, місцем проживання чи самим фактом внутрішнього переміщення. Вказане буде реалізовуватися через декілька стратегічних цілей.
Однією з зазначених цілей є стратегічна ціль 3 «Сприяння адаптації та інтеграції внутрішньо переміщених осіб у приймаючі територіальні громади шляхом посилення самостійності, підтримки територіальних громад і адресної підтримки». Визначено, що вибір місця проживання внутрішньо переміщених осіб повинен базуватися не лише на критерії доступності житла, але і на можливостях зайнятості. З огляду на це одним з ключових напрямів повинно залишатися відновлення економічної самостійності внутрішньо переміщених осіб через доступ до працевлаштування, професійного навчання, підприємницьких можливостей, а також послуг, які зменшують бар’єри зайнятості. Показник досягнення стратегічної цілі передбачає, що щонайменше 70 відсотків працездатних внутрішньо переміщених осіб мають стабільну зайнятість або самозайнятість.
Деталізовані заходи щодо реалізації стратегічних цілей виписані в Операційному плані заходів з реалізації у 2026 – 2028 роках Стратегії державної політики щодо внутрішнього переміщення на період до 2030 року, затвердженому розпорядженням № 598-р.
Текст розпорядження № 598-р доступний за посиланням https://lnk.ua/BtZmNyTtk
Також корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Які зміни відбулись у законодавстві про зайнятість населення щодо адміністративних процедур?
Насамперед нагадаємо, що Законом України «Про адміністративну процедуру» врегульовано відносини суб’єктів, які відповідно до закону уповноважені здійснювати функції публічної адміністрації, з фізичними та юридичними особами щодо розгляду і вирішення адміністративних справ шляхом прийняття та виконання адміністративних актів. Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у зв’язку з прийняттям Закону України «Про адміністративну процедуру»» внесено відповідні зміни і до Закону України «Про зайнятість населення».
Слід зазначити, що питання, пов’язані з адміністративними процедурами в системі взаємовідносин сфери зайнятості регулюються не тільки Законом України «Про зайнятість населення», а й низкою урядових рішень. Тож потребується приведення таких актів у відповідність до змін законодавства.
Для забезпечення вказаного, постановою Кабінету Міністрів України від 15 липня 2026 року № 923 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо врегулювання окремих питань зайнятості населення у зв’язку з прийняттям Закону України «Про адміністративну процедуру»» (набрала чинності 16 липня 2026 року) внесено зміни до 8 порядків.
Ці зміни стосуються процедурних питань надання декількох видів компенсацій. Також внесено зміни до Порядку надання допомоги по безробіттю, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 735. Ці зміни стосуються питань прийняття рішень про призначення допомоги по безробіттю та оскарження таких рішень.
Зокрема, визначено, що особа має право оскаржити рішення, дії чи бездіяльність регіонального центру зайнятості (його філії) у порядку адміністративного оскарження відповідно до Закону України «Про адміністративну процедуру» та/або до адміністративного суду.
Зміни з питань оскарження рішень працівників філій регіонального центру зайнятості внесені і до Порядку надання соціальних послуг суб’єктам ринку праці кар’єрними радниками, спеціалізованими кар’єрними радниками, консультантами по роботі з роботодавцями, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 березня 2023 р. № 237.
Корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи передбачається збільшення розміру грантової підтримки започаткування власної справи молодими підприємцями?
Так, передбачається.
Зазначимо, що питання мікрогрантової підтримки бізнесу наразі регулюється Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738.
У разі якщо отримувач гранту (фізична особа) віком від 18 до 25 років бере на себе зобов’язання зареєструватися фізичною особою-підприємцем, розмір гранту не може перевищувати 200 тис. грн.
Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року. Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується.
Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи (далі – Порядок). Пунктом 6 Порядку визначено, що розмір гранту, що надається для започаткування власної справи, становитиме до 300 тис. грн.
При цьому слід зауважити, що зазначений розмір гранту може бути збільшений на 5 відсотків для отримувачів віком від 18 до 25 років включно. Також цей розмір може бути ще збільшений, якщо молодий отримувач гранту належить до категорій отримувачів, визначених іншими нормами пункту 6 Порядку. Сумарно розмір гранту для започаткування власної справи не може перевищувати 500 тисяч гривень.
Корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи передбачається збільшення розміру грантової підтримки започаткування власної справи?
Так, передбачається.
Зазначимо, що питання мікрогрантової підтримки бізнесу наразі регулюється Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738.
У разі якщо отримувач гранту (фізична особа) бере на себе зобов’язання зареєструватися фізичною особою-підприємцем, розмір гранту не може перевищувати 100 тисяч гривень.
Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року. Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується.
Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи.
Пунктом 6 цього Порядку визначено, що розмір гранту, що надається для започаткування власної справи, становитиме до 300 тисяч гривень.
При цьому слід зауважити, що зазначений розмір гранту може бути збільшений для окремих категорій отримувачів.
Корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи можливе використання коштів мікрогранту на покриття витрат, пов’язаних з авторським правом?
Так, можливе.
Зазначимо, що питання напрямків покриття витрат за рахунок мікрогрантів регулюються пунктом 5 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738.
До таких витрат належать і витрати на:
- виплату винагороди (роялті) за використання об’єктів авторського права, суміжних прав та промислових зразків;
- створення за замовленням об’єктів авторського права.
Ці витрати наразі можливі тільки для отримувачів мікрогрантів у сфері креативної індустрії.
Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року. Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи.
Пунктом 7 цього Порядку визначені напрямки видів витрат, пов’язаних із започаткуванням або масштабуванням бізнесу. До них належать і витрати на:
- виплату винагороди (роялті) за використання об’єктів авторського права, суміжних прав та промислових зразків;
- створення за замовленням об’єктів авторського права.
При цьому цей Порядок не передбачає обмежень щодо видів діяльності.
Корисна інформація доступна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи передбачені особливості використання коштів мікрогранту в креативних сферах діяльності?
Так, передбачені.
Зазначимо, що питання напрямків покриття витрат за рахунок мікрогрантів регулюються пунктом 5 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738.
До таких витрат належать і послуги з редагування та коректури тексту, макетування друкованої продукції, обробки аудіо- та відеопродукції, постпродакшину. Такі види витрат можуть наразі покриватися тільки для креативних видів діяльності.Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року.
Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 р. № 616 з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи.
Пунктом 7 цього Порядку визначені напрямки видів витрат, пов’язаних із започаткуванням або масштабуванням бізнесу. До них належать і витрати на послуги з розроблення айдентики/бренду, дизайну пакування, виготовлення макетів і друку промоматеріалів, створення фото- /відеоконтенту, обробки аудіо- та відеопродукції, постпродакшну. При цьому цей Порядок не передбачає обмежень щодо видів діяльності.
У той же час слід зазначити, що витрати на послуги з редагування та коректури тексту, макетування друкованої продукції передбачені тільки для представників креативних індустрій.
З корисною інформацією ви можете ознайомитись на Фейсбук сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи можна використати кошти мікрогранту на закупівлю ліцензійного програмного забезпечення?
Так, можна.
Зауважимо, що питання напрямків покриття витрат за рахунок мікрогрантів регулюються пунктом 5 Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738. Одним із таких напрямків є закупівля ліцензійного програмного забезпечення.
При цьому слід зазначити, що діє обмеження – розмір витрат має бути не більше 50 відсотків розміру мікрогранту (з урахуванням інших окремих напрямків).
Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року. Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується.
Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Пунктом 7 цього Порядку визначені напрямки видів витрат, пов’язаних із започаткуванням або масштабуванням бізнесу.
До них належать і витрати із закупівлі ліцензійного програмного забезпечення (зокрема бухгалтерського, CRM/ERP, касового/облікового, кібербезпеки). На відміну від попередньої норми витрати можуть складати не більше 25 відсотків розміру гранту.
З корисною інформацією можна ознайомитись на Фейсбук сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи можна отримати мікрогрант для започаткування власного бізнесу зі створенням нових робочих місць?
Так, наразі можна.
Зазначимо, що питання мікрогрантової підтримки бізнесу регулюються Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738. Пунктом 4 вказаного Порядку визначено розміри мікрогрантів у разі зобов’язання отримувача створити одне чи декілька нових робочих місць. Мікрогранти надаються за умови реєстрації як фізичної особи-підприємця (утворення юридичної особи) або вже зареєстрованим суб’єктам господарювання.
Тож наразі можливе отримання мікрогранту фізичною особою за умови подальшої реєстрації як суб’єкта господарювання та створення нових робочих місць.
Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року.
Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується.
Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Пунктом 6 цього Порядку надання грантів розподілено на дві категорії – започаткування власної справи та масштабування власної справи. При започаткуванні власної справи умови надання гранту не передбачають обов’язку створення нових робочих місць. Масштабування власної справи можливо вже зареєстрованими суб’єктами господарювання.
З інформацією про мікрогрантову програму можна ознайомитися на вебпорталі «Дія» https://surl.lt/hbrdnc
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи можна отримати мікрогрант без обов’язку створення нових робочих місць?
Так, можна.
Наразі питання мікрогрантової підтримки бізнесу регулюються Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738. Пунктом 4 вказаного Порядку визначено розмір мікрогранту у разі зобов’язання отримувача зареєструватися фізичною особою-підприємцем.
Тож можливість отримання мікрогранту без обов’язку створення нових робочих місць існує.
Зазначимо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року. Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується.
Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи (далі – Порядок надання грантів).
Пунктом 6 Порядку надання грантів визначено розміри грантів для фізичних осіб при започаткуванні ними власної справи. Вказане також дозволяє отримати грант без обов’язку створення нових робочих місць.
Щодо грантової програми слід зазначити, що згідно з підпунктом 1 пункту 4 Порядку надання грантів фізичні особи беруть на себе зобов’язання зареєструватися як фізична особа-підприємець або створити юридичну особу приватного права.
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи буде надалі діяти державна програма підтримки бізнесу у сфері креативної індустрії?
Так, буде.
Насамперед нагадаємо, що наразі питання державної підтримки бізнесу регулюються, зокрема, Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738. Урядовою постановою від 26 серпня 2025 року № 1053 були внесені зміни до вказаного Порядку щодо додаткової грантової підтримки бізнесу, що провадить діяльність у сфері креативної індустрії. Слід зазначити, що постанова № 1053 застосовується на період воєнного стану в Україні.
Нагадаємо також, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року. Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком визначено, зокрема, розміри грантів для започаткування та масштабування власної справи. Також визначено, що якщо отримувачі гранту реалізують проекти у пріоритетних секторах економіки, то розмір гранту може бути збільшений на 50 відсотків. До таких секторів економіки належать і креативні індустрії з високою додатною вартістю.
Тож і з 01 вересня поточного року будуть діяти програми підтримки бізнесу у сфері креативної індустрії. При цьому слід зазначити, що особливі умови такої підтримки діятимуть і після скасування воєнного стану.
При цьому слід зазначити, що особливі умови такої підтримки діятимуть і після скасування воєнного стану.
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Через які банки реалізується мікрогрантова підтримка бізнесу?
Наразі питання мікрогрантової підтримки бізнесу регулюються Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738. Пунктом 6 вказаного Порядку визначено, що надання мікрогрантів здійснюється Мінекономіки через АТ «Ощадбанк», АТ КБ «Приватбанк» та АТ «СЕНС БАНК» (уповноважені банки) на підставі рішень Державного центру зайнятості.
Нагадаємо, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року.
Однак грантова підтримка бізнесу на цьому не закінчується. Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 року № 616, з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком визначено, зокрема, що уповноваженими банками будуть АТ «Ощадбанк», АТ КБ «Приватбанк», АТ «СЕНС БАНК» та інші банки, що уклали договір про взаємодію з Державним центром зайнятості.
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості
Чи будуть надалі діяти більш сприятливі умови надання державної підтримки для провадження власної справи у сфері дошкільної освіти?
Перш за все зазначимо, що наразі питання державної підтримки власного бізнесу регулюються, зокрема, Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 р. № 738.
Зазначаємо, що стандартною нормою пункту 4 вказаного Порядку визначено, що розмір мікрогранту за умови створення не менше двох робочих місць не може перевищувати 350 тисяч грн. В той же час такий розмір для отримувачів, які провадять/планують провадити діяльність у сфері дошкільної освіти, не може перевищувати 500 тисяч грн.
Нагадаємо, що прийом заяв на отримання мікрогрантів здійснюється до 01 серпня 2026 року.
Відповідно до урядової постанови від 15 травня 2026 р. № 616 з 01 вересня 2026 року набере чинності Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком визначено, що розмір гранту для масштабування власної справи не може перевищувати 1,5 млн грн. При цьому такий розмір стосується зобов’язання створити одне робоче місце.
У разі якщо має бути створено два робочих місця розмір гранту може бути збільшений на 20 відсотків. Якщо ж отримувачі гранту реалізують проекти у пріоритетних секторах економіки, до яких належить і освітні ініціативи (дошкільна освіта, гуртки), то розмір гранту може бути збільшений ще на 50 відсотків. У разі якщо дві такі умови співпадають, що зазначені відсотки сумуються - але розмір гранту для масштабування власної справи не може перевищувати 2,5 млн грн.
Тож і з 01 вересня поточного року будуть діяти більш сприятливі умови надання грантів для провадження діяльності у сфері дошкільної освіти.
З інформацією про грантові програми можна ознайомитися на вебпорталі Державної служби зайнятості за посиланням тут: https://surl.lt/snxucv
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Резюме з помилками: чому роботодавці кажуть «ні» та як це виправити
Якісне резюме – це перше, з чого починається знайомство роботодавця чи HR-фахівця з кандидатом.
Під час складання резюме шукачі часто припускаються п'яти типових помилок, які стають невидимим бар'єром на шляху до омріяної співбесіди. Розбираємо, що саме відштовхує роботодавців та як перетворити резюме на ефективний інструмент успіху.
1. Невідповідне фото або його відсутність (селфі з відпочинку, знімки на повний зріст на фоні природи або занадто неофіційний вигляд). Додайте якісне, сучасне фото портретного формату з нейтральним фоном, діловим або smart-casual стилем одягу та легкою усмішкою.
2. Граматичні помилки та механічні помилки в тексті (недбалість у тексті миттєво сигналізує рекрутеру про неуважність кандидата до деталей). Перед відправкою обов'язково перевіряйте текст через спеціальні онлайн-сервіси або попросіть когось із близьких вичитати ваше резюме.
3. Відсутність конкретних досягнень (за можливості вказуйте конкретні досягнення). Оцифровуйте свій досвід, наприклад: «збільшив продажі на 20%», «налаштував систему документообігу для 50 працівників».
4. Спільне резюме «на всі випадки життя» (надсилання однієї й тієї ж анкети на кардинально різні вакансії). Адаптуйте резюме під кожну конкретну вакансію, підкреслюючи саме ті навички, які шукає цей конкретний роботодавець.
5. Хаотична структура та занадто довгий текст (резюме на 4–5 сторінок з суцільним текстом без абзаців, яке важко читати). Оптимальний обсяг – 1–2 сторінки, чітко розділені на блоки: контакти, досвід (у зворотній хронології), освіта та ключові навички.
Пам'ятайте, що робота над помилками в резюме – це ваш перший і найважливіший крок до успішного працевлаштування.
Сумніваєтеся, чи правильно складене ваше резюме? Ви завжди можете звернутися до філій Кіровоградського обласного центру зайнятості. Наші фахівці радо допоможуть вам створити резюме з нуля, підкреслити ваші сильні сторони та підберуть вакансії, які підійдуть саме вам. Побудуймо вашу успішну кар'єру разом!
У які строки мають подати приватні агентства зайнятості звіт № 1-ПА за II квартал 2026 року?
Нагадаємо, що наказом Міністерства соціальної політики України від 03 червня 2019 року № 851 (із змінами), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 02 липня 2019 року за № 717/33688, затверджено Порядок подання форми звітності № 1-ПА «Інформація про кількість працевлаштованих громадян суб’єктами господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні».
Відповідно до пункту 3 розділу I вказаного Порядку форма звітності № 1-ПА є щоквартальною і має подаватись до філій обласного центру зайнятості не пізніше 15 числа місяця після звітного періоду.
Звітність за II квартал 2026 року має бути подана не пізніше 15 липня 2026 року.
Примітка. В умовах воєнного стану подання звітності може бути відтерміновано до його припинення чи скасування (звітність може бути подана протягом 3-х місяців після такого припинення чи скасування).
Корисна інформація щодо звітності доступна на вебсторінці Державного центру зайнятості за посиланням: https://surl.li/gbvndg
Чи може бути розірвано строковий трудовий договір без відвідування роботодавця?
Так, може.
Але мова тільки про розірвання трудового договору відповідно до правових відносин, врегульованих постановою Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410.
Зазначимо, що цією постановою (зі змінами) запроваджено з 02 червня 2026 року дію експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія.
Також затверджено Порядок реалізації експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія.
Відповідно до пункту 5 вказаного Порядку працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання заяви про розірвання трудового договору на підставі частини першої статті 39 Кодексу законів про працю України на ім’я роботодавця.
Нагадаємо, що у статті 39 зазначеного Кодексу йдеться саме про розірвання строкового трудового договору. Посилання на попередній матеріал цієї тематики в першому коментарі.
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи захищені ваші трудові права? Пройдіть коротке опитування
Чи працюєте ви офіційно, чи стикалися з неоформленою працею і що думаєте про захист своїх прав? Державна служба України з питань праці збирає зворотний зв'язок.
Цьогоріч у липні стартує масштабне крос-секційне дослідження, мета якого – достовірна оцінка стану оформлення трудових відносин у нашій країні. Головне завдання цього опитування – знайти ефективні рішення для зниження рівня незадекларованої праці та зменшення виробничого травматизму.
Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці спільно зі службою зайнятості запрошує всіх охочих – як працівників, так і тих, хто зараз перебуває у пошуку роботи – долучитися до цього дослідження.
Як взяти участь? Опитування є повністю добровільним та анонімним, а заповнення анкети займе у вас лише кілька хвилин.
Пройти опитування можна за посиланням: https://lnk.ua/3yRgX44dy
Пам'ятайте: легальна зайнятість – це гарантія вашого соціального захисту, безпеки на робочому місці та впевненості у майбутньому.
На якій підставі може бути розірвано безстроковий трудовий договір без відвідування роботодавця?
Зазначимо, що в запитанні йде мова про відносини, які запроваджені з 02 червня 2026 року відповідно до експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія. Цей проект реалізується відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410.
Вказаною постановою затверджено також порядок реалізації проекту. Відповідно до пункту 5 цього порядку працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання заяви про розірвання трудового договору на підставі частини першої статті 38 Кодексу законів про працю України на ім’я роботодавця.
З текстом постанови № 410 можна ознайомитися на вебсторінці Державної служби зайнятості за посиланням тут: https://surl.li/ooqlmb
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи може керівник юридичної особи припинити трудові відносини без відвідування її на території активних бойових дій?
Ні, не може.
Розтлумачимо це більш детально.
З 02 червня 2026 року розпочалася реалізація експериментального проекту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 1 квітня 2026 року № 410.
Метою проекту є спрощення процедури розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, місцезнаходженням якого є територія активних бойових дій або тимчасово окупована Російською Федерацією територія, яка включена до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, для яких не визначена дата завершення бойових дій або тимчасової окупації.
Однак слід зазначити, що експеримент не поширюється на припинення трудових договорів із керівниками підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, а також особами, які займають виборні посади.
З кодифікованим текстом постанови № 410 можна ознайомитися на парламентській вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/jkkfxp
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
На який період надається державна підтримка в рамках проекту
«Точка опори»?
Нагадаємо, що питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори” регламентуються постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року).
Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори», затвердженим вказаною постановою, визначено, що допомога надається на строк до трьох календарних місяців з дати оформлення простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору.
Слід зазначити, що однією з умов надання підтримки є планування роботодавцем відновлення виробничої (господарської) діяльності шляхом відновлення роботи. Під таким відновленням мається на увазі процес здійснення роботодавцем організаційних, виробничих, технічних, управлінських та інших заходів, спрямованих на відновлення господарської діяльності у період простою та/або після його завершення. Заходами є дії, що вживаються роботодавцем для відновлення його господарської діяльності, а саме релокація роботодавця або його виробничих потужностей; відновлення обладнання, виробничих, складських або адміністративних приміщень; відновлення виробничого процесу та/або відновлення випуску продукції (товарів, робіт, послуг).
Надання допомоги може бути продовжено на строк до шести календарних місяців, але не більш як до дня припинення або скасування воєнного стану, за умови затвердження роботодавцем плану заходів щодо відновлення господарської діяльності та здійснення відповідно до плану одного або кількох заходів, спрямованих на відновлення господарської діяльності.
Ознайомитись з іншою інформацією щодо цієї державної допомоги можна на вебсторінці Державної служби зайнятості, за посиланням тут: https://surl.li/wbguif
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
В якому розмірі надається роботодавцям державна підтримка в рамках проекту «Точка опори»?
Питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори» регламентуються постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року).
Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори», затвердженим вказаною постановою, визначено, що допомога розраховується як різниця між нарахованою середньомісячною заробітною платою працівника за шість календарних місяців, що передують простою, та оплати часу простою відповідно до законодавства. Розмір допомоги не може бути більше двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання допомоги.
У разі призупинення дії трудового договору та невиплати роботодавцем працівнику заробітної плати, інших гарантійних та компенсаційних виплат (крім сум, які належали такому працівнику на день призупинення дії трудового договору) допомога надається у розмірі нарахованої середньомісячної заробітної плати працівника за шість календарних місяців, що передують даті прийняття рішення щодо призупинення дії трудового договору (не більше двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на день прийняття рішення про надання такої допомоги).
Під час розрахунку допомоги враховується розмір єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, нарахований на таку допомогу.
Ознайомитись з іншою інформацією щодо цього різновиду державної допомоги можна на вебсторінці Мінекономіки, за посиланням тут: https://surl.li/lizibt
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
В яких випадках роботодавцям надається державна підтримка в рамках проекту «Точка опори»?
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 року) запроваджено на період воєнного стану надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори».
Порядком надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори», затвердженим вказаною постановою, визначено, що право роботодавця на отримання допомоги виникає у разі встановлення факту пошкодження або знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України, що сталися після 1 січня 2026 року.
Допомога надається у разі якщо роботодавець оформив простій або призупинення дії трудового договору з працівником у зв’язку з тимчасовим зупиненням виробничої (господарської) діяльності з причин пошкодження або знищення майна внаслідок бойових дій, терористичних актів або диверсій, спричинених збройною агресією Російської Федерації проти України.
Ознайомитись з текстом постанови № 449 можна на урядовій вебсторінці, за посиланням тут: https://surl.li/wqrrln
Ознайомитись із додатковими матеріалами цієї тематики можна на Фейсбук-сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості.
Чи бере Державна служба зайнятості участь у реалізації державних програм підтримки ветеранського підприємництва?
Так, беззаперечно бере.
Зазначимо, що розпорядженням Кабінету Міністрів України від 04 червня 2026 року № 549-р затверджено Державну цільову програму з підтримки ветеранського підприємництва на 2026–2028 роки (далі – Програма). Метою Програми є формування та реалізація комплексної державної політики, яка визнає ветеранів війни стратегічно важливою складовою людського капіталу та інтегрує їх у національну економіку. Очікуваними результатами виконання Програми є сприяння ефективній реінтеграції ветеранів війни після звільнення з військової служби та їх поверненню до цивільного життя в територіальних громадах, що сприятиме розвитку національної економіки та зміцненню міжнародного іміджу України.
Додатком до Програми є Завдання і заходи виконання Державної цільової програми з підтримки ветеранського підприємництва на 2026–2028 роки. Відповідно до цих завдань і заходів Державна служба зайнятості залучена, зокрема, до вирішення питань:
створення можливостей для ветеранів війни щодо набуття компетентностей з основ підприємництва та фінансової грамотності;
інформування ветеранів війни про доступні освітні програми через кар’єрних радників та цифрові сервіси;
висвітлення заходів, програм та можливостей для ветеранів війни у медіа та організація публічних заходів, які популяризують історії успіху ветеранів війни у сфері підприємництва.
Ознайомитись з текстом розпорядження № 549-р можна в газеті “Урядовий кур’єр” від 12 червня 2026 року та на урядовому вебпорталі за посиланням тут: https://surl.li/byvyqn
Чи враховується при вирішенні питань професійної освіти ситуація на регіональному ринку праці?
Так, враховується.
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 04 грудня 2019 року № 1002 було затверджено Типове положення про регіональну раду професійної (професійно-технічної) освіти. Вказаним Типовим положенням було передбачено, що одним з основних завдань зазначеної ради є розроблення пропозицій щодо формування регіонального замовлення на підготовку робітничих кадрів і фахівців на основі аналізу інформації про стан ринку праці.
Урядовою постановою від 04 червня 2026 року № 712 (набрала чинності 11 червня 2026 року) затверджено Примірне положення про регіональну раду професійної освіти. Відповідно постанова № 1002 (та зміни до неї) визнана такою, що втратила чинність.
Вказаним Примірним положенням передбачено, що одним з основних завдань регіональної ради є надання пропозицій щодо розвитку системи професійної освіти області, забезпечення здобуття професійної освіти, професійних кваліфікацій з урахуванням аналітичної інформації про стан ринку праці та зайнятості населення, прогнозних показників розвитку регіонального ринку праці.
Ознайомитись з текстом постанови № 712 можна на урядовій вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/gglexn
Які зміни відбулися у законодавстві щодо суспільно корисних робіт?
Насамперед зазначимо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01 квітня 2026 року № 449 (набрала чинності 8 квітня 2026 р.) запроваджено надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори” (на період воєнного стану).
Цією ж урядовою постановою внесено зміни до Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 липня 2011 року № 753. Ці зміни стосуються категорій громадян, які можуть бути залучені до суспільно корисних робіт. Відтепер до них належать також особи, які отримують державну підтримку у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору “Точка опори”. Фінансування робіт, до яких залучені громадяни цієї категорії, здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття в межах коштів, передбачених у бюджеті цього Фонду на відповідні цілі, а також коштів місцевих бюджетів, підприємств, установ, організацій, інших джерел, не заборонених законодавством.
Ознайомитись з іншою інформацією щодо суспільно корисних робіт можна на вебсторінці Державного центру зайнятості, за посиланням тут : https://surl.li/rdkkco
Чи враховується інформація центрів зайнятості про затребувані на ринку праці професії під час професійної адаптації ветеранів?
Так, враховується.
Насамперед зазначимо, що під питанням професійної адаптації ветеранів маються на увазі заходи, які здійснюється відповідно до Порядку та умов забезпечення соціальної та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року № 432 (далі – Порядок).
Пунктом 9 Порядку було передбачено, що центри зайнятості двічі на рік до 20 січня та 20 липня інформують структурні підрозділи, на які покладені функції з питань ветеранської політики, районних, виконавчих органів міських, районних у містах (у разі їх утворення) рад, про професії/спеціальності, що користуються попитом на ринку праці, з урахуванням можливостей працевлаштування осіб з інвалідністю. Зазначена інформація використовувалась вказаними місцевими органами під час розгляду питання визначення напряму професійного навчання осіб з метою сприяння подальшому їх працевлаштуванню.
Постановою Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року № 706 (набрала чинності 11 червня 2026 року) внесено зміни до вказаного Порядку. Зокрема, виключено пункт 9 Порядку.
Однак зазначене не свідчить про те, що інформація центрів зайнятості не буде використовуватися.
Оновленою нормою пункту 8 Порядку визначено, що однією з умов забезпечення професійної адаптації є відповідність професій (видів занять) та/або професійних кваліфікацій, щодо яких здійснюватимуться заходи з професійної адаптації, потребам ринку праці, що підтверджується наданою центрами зайнятості інформацією про наявність відповідних вакансій. Така відповідність враховується при:
підготовці, перепідготовці та підвищенні кваліфікації відповідно до визначених законодавством рівнів освіти, галузей знань, спеціальностей, професійних кваліфікацій, зокрема отримання другого (магістерського) рівня вищої освіти на основі першого (бакалаврського) рівня вищої освіти та/або третього (освітньо-наукового/освітньо-творчого) рівня вищої освіти на основі другого (магістерського) рівня вищої освіти;
наданні можливості для здобуття іншої професійної кваліфікації, спеціальності (спеціалізації) на основі здобутого раніше ступеня (рівня) освіти чи здобутої раніше професійної кваліфікації.
Постанова Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року № 706 доступна на урядовій вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/utuzkc
Чи можуть заходи професійної адаптації ветеранів стосуватись подальшої господарської діяльності з метою отримання прибутку?
Так, можуть.
Насамперед зазначимо, що питання професійної адаптації ветеранів регулюються Порядком та умовами забезпечення соціальної та професійної адаптації осіб, які звільняються або звільнені з військової служби, з числа ветеранів війни, осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів сімей таких осіб, членів сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2017 року № 432.
Постановою Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року № 706 (набрала чинності 11 червня 2026 року) внесено зміни до вказаного Порядку. Ці зміни стосуються також додаткової можливості професійної адаптації шляхом здобуття професійних знань, умінь та навичок у сфері самостійної, ініціативної, господарської діяльності з метою отримання прибутку.
Вартість заходів із такої професійної адаптації для однієї особи не може перевищувати десятикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного законом на момент подання відповідної заяви.
Умовою забезпечення такого різновиду професійної адаптації є те, що особа має бути зареєстрована фізичною особою-підприємцем або обов’язок особи зареєструватися фізичною особою-підприємцем.
Постанова Кабінету Міністрів України від 07 червня 2026 року № 706 доступна на урядовій вебсторінці за посиланням тут: https://surl.li/utuzkc
Чи можуть суб’єкти середнього підприємництва отримати мікрогрант?
Ні, не можуть.
Нагадаємо, що питання надання мікрогрантів регулюються Порядком надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738.
Пунктом 3 вказаного Порядку визначено, що для його цілей суб’єктом господарювання (який може отримати мікрогрант) вважається суб’єкт мікропідприємництва чи малого підприємництва.
Слід зазначити, що урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616 установлено, що приймання заяв на отримання мікрогранту здійснюється до 01 серпня 2026 року. Також визначено, що з 01 вересня 2026 року наберуть чинності зміни до постанови № 738 і почне діяти Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком передбачено надання відповідних грантів. Пунктом 4 цього нового Порядку визначено, що отримувачами грантів можуть бути суб’єкти господарювання, які відповідають критеріям суб’єктів малого та середнього підприємництва.
Тож, з 01 вересня 2026 року, суб’єкти середнього підприємництва зможуть подавати заяви на отримання гранту для масштабування власної справи.
Постанова Кабінету Міністрів України від 15 травня 2026 року № 616 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/dmrwos
Які зміни відбулись у законодавстві з питань підтримки підприємництва?
Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 «Деякі питання надання грантів бізнесу» (із змінами) затверджено Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу.
Урядовою постановою від 01 квітня 2026 року № 472 (набрала чинності 11 квітня 2026 року) затверджено Порядок надання менторської підтримки молодим підприємцям. Цей Порядок передбачає вжиття низки заходів щодо навчання молодих підприємців основам ведення бізнесу та отримання ними відповідних сертифікатів.
Також постановою № 472 внесені зміни до Порядку надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу. Враховуючи можливість набуття молодими підприємцями потрібних знань в процесі програми менторської підтримки, регіональні центри зайнятості не проводитимуть особисту співбесіду з такими отримувачами віком від 18 до 25 років. Для молодих підприємців співбесіда буде вважається такою, що пройшла успішно.
Постанова Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 доступна на вебпорталі Державного центру зайнятості, посилання тут: https://surl.li/kyhfba
На яких умовах будуть діяти програми підтримки бізнесу з початку осені?
Нагадаємо, що питання підтримки бізнесу регулюються, серед іншого, постановою Кабінету Міністрів України від 21 червня 2022 року № 738 “Деякі питання надання грантів бізнесу”. Нею, зокрема, затверджено Порядок надання мікрогрантів на створення або розвиток власного бізнесу та Порядок надання грантів на створення або розвиток власного бізнесу учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам їх сімей.
Урядовою постановою від 15 травня 2026 року № 616 установлено, що приймання заяв на отримання мікрогранту та ветеранського гранту здійснюється до 01 серпня 2026 року. Але вищевказані порядки не втрачають чинності і будуть діяти у частині контролю виконання відповідних грантових програм.
Також з 01 вересня 2026 року набудуть чинності зміни до постанови № 738 і почне діяти Порядок надання грантів на започаткування або масштабування власної справи. Цим Порядком передбачено надання грантів, які поєднують у собі мікрогранти та ветеранські гранти. Саме на умовах цього Порядку з 01 вересня 2026 року діятимуть програми підтримки бізнесу.
Постанова Кабінету Міністрів України від 15 травня 2026 року № 616 доступна на урядовому вебпорталі, посилання тут: https://surl.li/przpgv
Ментальне здоров’я: 20 відповідей на важливі для кожного питання
Ментальне здоров’я – це не лише відсутність розладів. Це внутрішні ресурси для того, аби активно жити. Реалізувати свої здібності. Працювати. Піклуватися про інших, пам’ятаючи й про себе.
Ментальне здоров’я є невід’ємною частиною щасливого життя. Це поняття дуже широке і поєднує різні аспекти. Щоб покращити свій емоційний стан можна звернутися до професійних психологів, практикувати медитацію, займатися спортом.
Як зрозуміти, як підтримати власне ментальне здоров’я, що необхідно робити для його підтримки та рівноваги, як фахівці служби можуть допомогти – відповіді на ці та інші питання читайте нижче:
1. Від чого залежить стан ментального здоров’я?
Стан ментального здоров’я залежить від багатьох чинників: соціальних, екологічних та навіть економічних. Сьогодні ми розуміємо, що на стан ментального здоров’я кожного українця впливає ситуація в країні.
2. Як зрозуміти, що людина ментально здорова?
Здатність отримувати задоволення від життя — основна риса ментально здорової людини.
3. Чи можна самостійно підтримувати власне ментальне здоров’я?
Так, звичайно. Для цього необхідно:
- дбати про режим сну;
- уникати стресових ситуацій та навчитись адекватно на них реагувати;
- збалансувати харчування і додати фізичної активності — іноді достатньо активізувати організм та налагодити гормональний фон, щоб виправити ситуацію.
4. Якщо я шукаю роботу, але відчуваю тривогу, погано сплю, чи можна отримати поради як покращити своє самопочуття?
У рамках Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?», яка здійснюється за ініціативи першої леді Олени Зеленської, у квітні-травні 2023 року міжнародними експертами ITC – Israel Trauma Coalition та Громадською організацією «Безбар’єрність» було проведено навчання з основ психологічної підтримки для психологів та фахівців з профорієнтації Державної служби зайнятості. За результатами навчання сертифіковано 48 фахівців. Шляхом каскадного навчання знання будуть передані 5 тис. фахівців служби, які безпосередньо працюють з клієнтами.
Тому кожен фахівець служби має необхідні знання та може надати вам поради.
5. Чи є якісь практичні заняття для безробітних по ментальному здоров’ю?
Так, з вересня цього року ми запровадили в центрах зайнятості проведення заходів для населення, зокрема – тренінг «Базовий курс самодопомоги та первинної підтримки у кризових ситуаціях».
У заходах можуть взяти участь безробітні/шукачі роботи/студентська молодь.
6. Що це за проєкт – Всеукраїнська програма ментального здоров’я «Ти як?»
Всеукраїнська програма ментального здоров’я «Ти як?», ініційована першою леді Оленою Зеленською, має на меті допомогти українцям знайти джерело сили.
«На тлі щоденних тривожних новин, ракетних атак, людського горя й біди питати в себе «Ти як?» наче не на часі. Але насправді психологічний добробут та розуміння того, що відбувається в нашому внутрішньому світі, на часі як ніколи», – зазначила дружина Президента.
За даними соціологічних досліджень, понад 90% українців мали хоча б один із симптомів тривожного розладу, а 57% перебувають у зоні ризику розвитку ментальних порушень. Українці не мають звички звертатися до фахівця: 31% громадян не вважають свої проблеми достатніми для цього. Зараз це основний бар’єр на шляху звернення по психологічну допомогу.
У рамках кампанії створено спеціальну вебсторінку: http://howareu.com (howareu_program), де викладені контакти, посилання, поради, продукти, техніки та методики, які допоможуть піклуватися про ментальне здоров’я – своє та людей поруч.
7. Чому служба зайнятості долучилася до цієї програми?
Працездатність однією з перших страждає від порушень ментального здоров’я. У той же час сприятлива та комфортна атмосфера на робочому місці зміцнює колектив та є профілактикою порушень ментального здоров’я.
8. Що ви порадите тим, хто відчуває погіршення свого стану?
Існують маркери, за якими людина вважається соціально здоровою. Ось вони:
- людина легко адаптується до соціального середовища та його змін;
- зберігає почуття гідності, може приймати рішення без зайвого тиску;
- прагне вирішувати проблеми соціального значення, може привертати до них увагу інших;
- проявляє креативність під час розв’язання соціальних проблем;
- прагне до саморозвитку в соціальному та економічному напрямках;
- готова себе змінювати і вдосконалювати, дисциплінувати і навчатися.
Звичайно, соціальне здоров’я людини значною мірою залежить від стану суспільства загалом та економічно-політичної ситуації в країні. Проте починати варто завжди з себе.
9. Що можна зробити задля підтримки власного ментального здоров’я?
Для відповіді на це питання необхідно спочатку отримати відповідь на інше: чи можуть тривалі стрес і втома можуть затьмарювати нашу свідомість? Так. Коли емоції переповнюють, ми ніби втрачаємо зв’язок із реальністю, і з повноцінного життя переходимо на режим «існування».
Усвідомленість – вміння вирватися з лап стресу та зосередити увагу на моменті тут-і-зараз – можна тренувати. І що дуже тішить – для цього не треба дертися в гори чи пізнавати вчення буддистів. Допоможуть прості техніки, які можна повторювати будь-де: вдома, в офісі чи навіть на станції метро.
Коли помічаєте, що увімкнувся режим «на автоматі» (бо тривога не лишила в голові місця для інших думок), згадайте, що у вас є ще одна дієва техніка. Пошукаймо кольори довкола?
10. Чи фізична праця допомагає покращити ментальне здоров’я?
Щоб бути в нормі, ми маємо відпочивати – так влаштований наш організм. Але й відпочивати можна по-різному, а саме поєднувати приємне з корисним:
- наведіть лад у шафі, робочому столі чи на кухні, позбудьтеся мотлоху. А речі, які вже не носитимете, передайте волонтерам;
- послухайте подкаст чи новий альбом в улюбленому жанрі, не відволікайтеся на чати і новини;
- вийдіть на прогулянку, покатайтеся на велосипеді, погодуйте птахів у парку;
- навідайтеся до найближчого притулку, проведіть час із тваринами, запитайте волонтерів, чим можете допомогти;
- сходіть на манікюр, педикюр, зробіть нову зачіску;
- запросіть друзів у кіно;
- складіть чіткий план на день і спробуйте закрити усі його пункти – якщо вдасться, нагородіть себе чимось приємним.
Пам’ятайте: ваше ментальне здоров’я важливе 24 години на добу і 365 днів на рік.
11. Розкажіть детальніше про тренінги по ментальному здоров’ю для безробітних.
Служба зайнятості на періодичній основі проводить тренінг «Базовий курс самодопомоги та первинної підтримки у кризових ситуаціях». Тривалість – 1 година.
У ході тренінгу учасники:
- ознайомлюються з Всеукраїнською програмою ментального здоров’я «Ти як?»;
- отримують базовий протокол саморегуляції «Заземлення та фокус»;
- знайомляться з принципом «Заряджання акумулятора». Індивідуальний код адаптації, використання моделі BASIC PH;
- дізнаються що таке протокол «VIVO» (первинна підтримка у кризових ситуаціях).
12. Чи можна позбутися агресії вправами? Буває буквально відчуваєш бажання трощити меблі, жбурляти речі, навіть робити комусь боляче.
У такі миті людина часто засуджує себе, адже звикли вважати такі емоції негативними. Насправді ж бажання копнути стільця свідчить про тривалий стрес і втому людини.
Проста вправа «Сокира» допоможе взяти під контроль раптову хвилю деструктивної агресії та вивільнити емоції без наслідків для себе чи оточення.
Зробимо її разом:
- станьте та складіть перед собою руки долоня до долоні – тепер це наша «сокира»;
- замахніться нею аж з-за голови, глибоко вдихніть;
- на видиху різко «рубайте» повітря, водночас можна голосно видихати ротом: «Ф-ф-фу!»
Повторюйте цю вправу, доки не відчуєте, що напруга зникла.
13. Як дізнатися про тренінги, які проводять по ментальному здоров’ю?
Цю інформацію можна отримати в центрі зайнятості у кар’єрного радника або консультанта роботодавця.
На замовлення роботодавця наші фахівці можуть провести тренінг для колективу.
14. Як ментальне здоров’я пов’язане з пошуком роботи?
Пошук роботи ефективний тоді, коли немає тривоги, відчуття невпевненості в собі та своїх можливостях тощо.
15. Кожен має дбати про своє ментальне здоров’я?
Саме так, піклування про ментальне здоров'я має стати звичною відповідальністю кожного.
16. Що таке техніки самодопомоги?
Техніки самодопомоги – це техніки, які допоможуть повернути себе в норму. Це прості вправи, які можна зробити будь-де і будь-коли.
17. Якщо ззовні ми спокійні або навіть усміхнені, а всередині щось бентежить, чи означає це, що все добре?
Не завжди. Ментальне та фізичне здоров'я – нерозривне ціле. Це означає, що ми тримаємося, але потребуємо підтримки. Часто – фахової. І головний пріоритет для держави – таку підтримку забезпечити.
18. Читала про вправу «метелик», спробувала, але полегшення не відчула.
Для кожного є своя вправа та свій навик. Ви маєте знайти своє – те, що вас заспокоює. І хоча антистресові вправи не завжди даються з першого разу – не здавайтеся!
19. Як швидко подолати тривогу?
Щоб вхопити тривогу за хвоста, варто подумки відділити ті речі, які підвладні вам, від тих, які ні.
Що ви дійсно можете проконтролювати? А на що ніяк не вплинете? Намалюйте «кола контролю» та запишіть в них свої варіанти. Спробуйте збагнути та відпустити те, що лежить поза вашим контролем. І дійте впевнено щодо того, що підвладне вам.
20. Чи в кожному центрі є психологи, які допоможуть з практиками по ментальному здоров’ю?
У кожному центрі зайнятості є фахівці, які пройшли навчання з базового курсу самодопомоги.
І наостанок – підсумок. Ментальне здоров’я — це здоровий дух та психіка людини, це стан щастя та добробуту, в якому ми можемо реалізувати свої творчі здібності, протистояти життєвим стресам, продуктивно працювати та робити внесок у життя країни. А психічне здоров’я кожного індивіда важливе для всього суспільства.
Державна служба зайнятості бере активну участь у реалізації програми ментального здоров’я «Ти як?». Тож, фахівці філій обласного центру зайнятості та їхніх структурних підрозділах проводять тренінги «Базовий курс самодопомоги та первинної підтримки у кризових ситуаціях», де їх учасникам пропонують дієві механізми та техніки, які сприятимуть психологічній стійкості у часи повномасштабної війни.
Такі заходи проводяться й для працівників роботодавців. Навички, які вони опанують, – нові техніки рефреймінгу, вміння створювати належний мікроклімат у колективі задля упередження конфліктів та стресових ситуацій, а також налагодження комунікації з працівниками.
Маєте проблеми зору?Для збільшення розміру шрифта натисніть на клавіатурі одночасно
"Ctrl" і "+"
